Lioba v Dam

Monitoring, Evaluation and Learning, MDF (2021)
Gender Mainstreaming in EU Development Cooperation, INTPA (2021)
Gender Action Plan Ⅲ (2021- 2025) in a nutshell, INTPA (2021)
Converting Challenges into Opportunities, University of California San Diego (2020)
Successful Negotiation: Essential Strategies and Skills, University of Michigan, USA (2020)
Critical Thinking and Problem Solving, Rochester Institute of Technology (2020)
Lessons from Ebola: Preventing the next epidemic, Harvard University (2020)
Leadership Skills, CatalystX (2017)
Quality and Safety in Global Health, Harvard University (2017)
Children in Emergencies, REDR UK (2016)
Equity-Focused and Gender-Responsive Evaluations, EvalPartners (2016)
Environment and Human Rights, HREA (2016), US.
Corporate Social Responsibility (CSR), HREA (2014)

Managing GBV in Emergencies, UNFPA (2020)
Implementing Gender Equality Markers, UN WOMEN Training Centre (2020)
How to manage gender responsive evaluations, UN WOMEN Training Centre (2020);
I know gender: 1, 2, 3, 4, 6 (VAWG), 9, (SRHR), 10 (Gender in Emergencies), UN WOMEN Training Centre (2020)
Inclusive Leadership Training: Becoming a Successful Leader, CatalystX (2017); Inclusive Leadership Training: Get Beyond Work-Life Balance, CatalystX (2017)
Inclusive Programme Planning Processes (PPP), Agora, UNICEF (2017)
Building Gender IQ, Agora, UNICEF (2016)
Inclusive Communication, Agora, UNICEF (2016); Impact Evaluation Series, Agora, UNICEF (2016)
Evaluation in the UN-context, UNEDAP, Fiji (2013)
Gender in Humanitarian Assistance (co- facilitated), Suva, UN WOMEN/UNV, Fiji (2012)
Gender, Peace, Disaster and Climate Change, UNESCO, Thailand (2011)
Gender Mainstreaming - The UN Human Rights System, US (2011).

Culturele Antropologie

Psycho Sociaal Werk

Het verzekeren dat coronatesten adequate worden uitgevoerd; trainen van testers.

Aansturen van teams op opvanglocatie, het afstemmen en de communicatie met de stakeholders,
ketenpartners en de gemeente voor directe hulpverlening en langdurige opvang in de regio.

Algemene verantwoordelijk voor alle Azië projecten: initiëren en onderhouden van partnerschappen, grant management, het selecteren en managen van project proposals m.b.t. het ondersteunen van vrouwelijke ondersnemerschap; teamleiderschap en supervisie.

Algemeen ondersteunend management van de Fair, Green and Global programme. Resultaten: zorg dragen voor een hoogkwalitatieve inhoudelijke en financiële planning en rapportage in samenwerking met zuidelijke partners, voorstelontwikkeling, programmabegeleiding en fondsenwerving.

Strategische leiderschap van GWA, met nadruk op pleitbezorging en monitoring van inclusieve Water Resource Management (WRM) Resultaten: technische ondersteuning van programmamanagement; GWAcommunicatiestrategie en een 3 jaar GWA-fondsenwervingsplan ontwikkeld; onderhouden van multilaterale samenwerkingsverbanden; een 3,3 M regionaal WRM-programmavoorstel ontwikkeld.

Leiderschap, coördinatie en ontwikkeling van het UNV-programma met betrekking tot. Resultaten: programmaontwikkeling en implementatie (GBV, gezondheidszorg, plattelandsontwikkeling en werkgelegenheid) en intensivering samenwerking met overheid; verdubbeling gezamenlijke programma’s met andere UN organisaties en uitvoerende partijen zoals het Partners for Prevention; 100 < % toename in omzet, personeel en initiatieven; versterkte samenwerking met donoren voor financiële duurzaamheid; bijdragen aan de UN meerjarenplan.

Leiderschap, coördinatie en ontwikkeling van het UNV-programma (promotie naar regionaal kantoor op basis van prestaties). Resultaten: 5 voorstellen inzake gendergelijkheid, bescherming van vrouwenrechten e rechten van het kind, voedselveiligheid, landbouw; formulering van het UNDP Fiji MCO ‘Gender Equality Strategy 2013- 2017’ plus ondersteunen van implementaties ervan; meerdere formulering en implementatie van multisectoriële, meerpartijen interventies, o.a. de Regional Pacific Child Immunisation Programme (UNICEF, WHO, ILO, UNDP, lokale organisaties), de Pacific Enable, de People Centred Decentralisation Programme, de Universal Periodic Review Interventions ; 80 % toename fondsenwerving; publicatie van het boekje Pacific Voices, Inspiration in Action in the context of MGDs and post
2015(http://www.pacific.undp.org/content/dam/fiji/docs/UNV/Fj_UNV_book2014.pdf).

Initiëren, managen en coördineren van het meerpartijenprogramma UN Joint Programma People Centered Development Programme (PCDP) (GBV, inclusief onderwijs, landbouw en gezondheid); monitoren lokale UNDP programma’s. Resultaten: oprichting periferie VN-kantoor; planning en coördinatie van programma implementaties; initiatie, ontwerp en coördinatie van een HIV/ AIDS prevention and response project, gefinancierde en uitgevoerde door de VN, de Indonesische overheid, (I) NGOs, CBOs, publieke en private
gezondheidszorginstellingen.

Evaluatie van 30 pre-schoolprojecten. Resultaten: een rigoureuze analyse van pre-scholen met betrekking tot kindvriendelijk onderwijs, gendergelijkheid, effectiviteit, efficiency, financieel management, eigendom en institutionele inbedding; het leiden van probleemoplossende bijeenkomsten van stakeholders (7x).

Ontwikkelen en uitbreiden van de wereldwijde portefeuille met betrekking tot EVAWG,
onderwijsprogramma's, ondernemerschap. Resultaten: 34% groei van de portfolio; grant management; risicoanalyses en hoogkwalitatieve voortgangrapportages van projecten aan donoren; projectvoorstellen (3); identificatie van acht (8) high profile programma's voor financiering; werving, selectie en begeleiding van consultants (2).

Technische begeleiding en subsidiebeheer van wederopbouwprojecten in post tsunami Indonesië, Sri Lanka, India, Thailand en Somalië. Resultaten: beheer en management van portfolio met 19 herstel – en opbouwprogramma's gericht op voedselzekerheid, landbouwherstel, gendergelijkheid, psychosociale ondersteuning; rapportage – en donormanagement.

Ontwerpen, implementatie, monitoren en verbeteren van SGBV, RH, en kleinschalig
ondernemerschasprogramma’sl. Resultaten: uitbreiding van SGBV, kleinschalige ondernemerschap en landbouwontwikkeling onder vrouwen programma’s met lokale partners; werving, selectie en training van staf (47); samen met UNICEF ontwerp en implementatie van een GBV preventie en response training; coördinator en voorzitten van een regionaal conferentie Best Lessons Learned; bijdrage aan het National Plan of Action
Liberia 2006; samenwerking met lokale rechtssystemen ter verbetering van hulpverlening.

Analyse van GBV in post-tsunami in Atjeh, het geven van trainingen en begeleiding aan staf en derde partijen in de implementatie van gender responsieve programma’s. Resultaten: recruitment en training van 24 lokale staf; genderanalyse van traditionele veiligheidsmechanismen voor vrouwen en kinderen; training en begeleiden van senior staf; versterking samenwerking met lokale partners inc. de overheid.

Resultaten: ontwikkelen, begeleiding van trainingen over CEDAW, CRC, EVAWG, RHR en RH; verder ontwikkelen van bewustwordingsprojecten voor vrouwen; toename van effectieve en innovatieve training voor staf (31);

Resultaten: het geven van trainingen m.b.t. mensenrechten, CEDAW, CRC (4 x 3 maanden); contextanalyses, archiveren, pleitbezorging.