Journalistiek voor een eerlijke en duurzame wereld

Voordat je verder leest:

Onafhankelijke journalistiek voor een eerlijke en duurzame wereld kost tijd en geld. Als Vriend van OneWorld steun je voor € 6 per maand onze missie, lees je dagelijks bijzondere verhalen, ontvang je ons magazine en meer!

Ja, ik word Vriend Ik lees eerst verder

Sinds begin dit jaar is het partnerverlof, ook wel het kraamverlof genoemd, uitgebreid van twee naar vijf dagen betaald verlof voor partners na de geboorte van hun kind1. Behalve de betaalde verlofdagen, bestaan er nog verschillende andere regelingen voor partners. Mannen maken alleen nog weinig gebruik van de verlofregelingen.

Kraamverlof, partnerverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof: wat is wat?

Kraamverlof, partnerverlof en vaderschapsverlof zijn drie termen met dezelfde betekenis. Bij deze regeling krijgt de partner2in loondienst (sinds 1 januari 2019) vijf doorbetaalde dagen na de bevalling. Het kraamverlof dient binnen vier weken na de bevalling opgenomen te worden.

Het ouderschapsverlof is een regeling van onbetaald verlof, waarbij de ouder maximaal 26 keer de arbeidsduur per week kan opnemen tot het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt.

In 2017 maakte bijvoorbeeld 11 procent van de werkende vaders met kinderen tot acht jaar gebruik van het (onbetaalde) ouderschapsverlof, aldus cijfers van het CBS. Om vaders te stimuleren meer betrokken te zijn bij de opvoeding van hun kinderen, wordt vanaf 1 juli 2020 daarom een nieuwe regeling ingevoerd, waarbij vaders tot maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof kunnen opnemen. 70 procent van het salaris zal dan worden vergoed.

In bijna alle Europese landen krijgen vaders op dit moment meer betaalde verlofdagen dan in Nederland. Zo hebben Poolse vaders recht op veertien dagen betaald verlof en krijgen Spaanse vaders sinds 1 januari 2017 vier weken vaderschapsverlof. Zweden spant de kroon: daar hebben beide ouders samen recht op 480 dagen betaald vrij.

Binnen de meeste gezinnen zijn de zorgtaken nog steeds ‘traditioneel verdeeld’

Volgens een rapport van Rutgers Kenniscentrum voor Seksualiteit ontbreekt het veel Nederlandse mannen aan sociale acceptatie om verlof op te nemen en aan rolmodellen onder collega’s, managers en andere vaders. Binnen de meeste gezinnen zijn de zorgtaken daarom nog steeds ‘traditioneel verdeeld’ – dat wil zeggen, grotendeels in handen van de vrouw.

‘Twee weken vakantie en twee weken zorgverlof’

Jimmy en Nanda door Judith Tielemans voor OW-3
Jimmy de Kant en Nanda Silva

Het was geen gemakkelijke geboorte voor Nanda Silva (43) en Jimmy de Kant (32) uit Rotterdam. Hun dochter Senna werd tweeënhalf jaar geleden geboren door middel van een keizersnede. Door een infectie die ze tijdens de geboorte opliep, moest Senna twee weken op de intensive care blijven. Vader Jimmy de Kant had daardoor recht op zorgverlof, die hij op mocht nemen om voor zijn partner te zorgen. “Nanda kon bijvoorbeeld niet naar het ziekenhuis rijden, omdat ze moest revalideren van de keizersnede. Daarom heb ik in totaal een maand vrij kunnen krijgen van mijn werk: twee weken vakantie en twee weken zorgverlof”, vertelt De Kant, die in het dagelijkse leven als elektromonteur werkt.

Inmiddels neemt de Rotterdamse vader iedere vrijdag een ‘papadag’ op van de ouderschapsverlofregeling, om voor Senna te kunnen zorgen. “Dat is goed voor de band tussen de vader en het kind”, aldus Silva. “Ik denk dat het wordt onderschat hoe belangrijk verlof is. Kijk naar Scandinavische landen, daar hebben papa’s soms maanden vrij. Ik ben daar een groot voorstander van. Het is voor de sociale vaardigheden en onafhankelijkheid van een kind belangrijk dat het niet de hele tijd alleen met één ouder is. Ik heb me daarom ook voorgenomen dat ik niet een moeder zou worden die het kind te veel naar zichzelf zou toetrekken.”

Als accountmanager werkt Silva veertig uur in de week. Doordeweeks gaat Senna twee dagen naar Silva’s ouders en twee dagen naar het kinderdagverblijf, waar ze volgens haar ouders veel leert en plezier maakt. “We zijn blij met hoe het nu gaat”, aldus Silva. “We spenderen ongeveer even veel tijd met haar door. Daarmee zijn we misschien niet zo traditioneel als de meeste gezinnen, waarin de moeder nog steeds zorgt voor het kind. We doen ons eigen ding en trekken ons niet zoveel aan van anderen. In de toekomst zou ik wel vier dagen willen gaan werken, zodat ik net iets meer thuis ben.”

‘Twee partnerdagen en de rest opgenomen als vakantie-uren’

Floris en Halle door Judith Tielemans voor OW-2
Floris Loermans en Halle He

Nog iets meer dan een half jaar wachten en dan is het tweede kindje op komst voor Floris Loermans (34) en Halle He (39). Een jaar geleden mocht het Eindhovense paar hun eerste baby verwelkomen: Liv. “Op werk heb ik van te voren aangegeven dat ik rond de geboorte twee weken vrij wilde zijn”, vertelt Floris Loermans, die werkt als accountmanager. “Ik kreeg destijds twee partnerdagen en de rest heb ik zelf opgenomen in de vorm van vakantie-uren, om doorbetaald te krijgen – ouderschapsverlof is immers onbetaald. Toch blijft het werk doorgaan. Je kunt dan wel een kind krijgen, maar je zult alsnog je werk moeten afmaken.”

Doordat het bedrijf waar Floris werkt flexibel is, kon hij tijdens deze periode zo nu thuis op de laptop werken. “Ik had de kraamperiode niet willen missen. Voordat Liv geboren werd, wist ik niet eens hoe ik een flesje moest vasthouden. Er was nog zoveel om te leren. De kraamhulp heeft ons daar goed bij geholpen. Ik ben blij dat ik die eerste weken thuis kon zijn, omdat ik daardoor de rol van vader heb kunnen ontdekken.”

Na de bevalling was ik een beetje down. Ik vond het daarom fijn om mijn man om me heen te hebben

Om het gezin verder te ondersteunen, kwamen de ouders van moeder He de eerste drie maanden over uit China. “Het was fijn om vanuit verschillende hoeken hulp te krijgen”, aldus de zwangere He. “Na de bevalling was ik door de hormonen een beetje down en lag ik veel op bed. Ik vond het daarom fijn om mijn man om me heen te hebben. Hij heeft me veel gesteund.” In China, waar He is geboren, zijn de rollen een stuk traditioneler als het gaat om zorg en werk. “Het is de taak van de vrouw om voor het kind te zorgen. De man is daardoor bijna nooit thuis, omdat hij alleen maar aan het werk is. In gesprekken met mijn Aziatische vrienden benadruk ik altijd dat Floris veel in huis en voor Liv doet.

Dat echt niet zo vanzelfsprekend, dus ik ben er heel dankbaar daarvoor”, vertelt ze. “Als supply chain manager werk ik zelf iets minder dan veertig uur per week. Op maandag heb ik een ‘mamadag’ en Floris heeft zijn vaderdag op vrijdag. Op woensdag komen de ouders van Floris over om voor Liv te zorgen. Ik zou mijn werk niet willen missen. Het maakt me gelukkig. Die blije gemoedstoestand heeft ook weer positieve effecten op ons gezinsleven.”

‘Heel belangrijk om tijdens de kraamperiode vrij te zijn’

Marc en Malou door Judith Tielemans voor OW-2
Marc Harlaux en Malou van Beusichem

Voor Marc Harlaux (31) en Malou van Beusichem (27) uit Beneden-Leeuwen kwam de bevalling van hun eerste kindje op een goed moment. Hun dochtertje Marlie werd in januari van dit jaar geboren, wat ervoor zorgde dat Marc Harlaux twee extra verlofdagen kon opnemen dankzij de nieuwe regeling. “Marc heeft veel voor mij gedaan, zeker in de eerste drie weken”, vertelt Malou. “Dat was ook noodzakelijk, want ik ben bevallen met een keizersnede. Ik mocht daardoor niet tillen. Als je partner er dan niet bij is, lijkt me dat wel lastig.”

Om Van Beusichem langer te kunnen ondersteunen, besloot Harlaux twee vakantieweken op te nemen. Het was de ouders niet eens bekend dat hij ook  ouderschapsverlof had kunnen opnemen. Bij de sportschool, waar Harlaux als personal trainer werkt, reageerden zijn collega’s positief. “In januari is het daar hartstikke druk met nieuwe klanten, maar toch hebben ze er niet moeilijk over gedaan. Daar ben ik heel blij om. Het was voor mij heel belangrijk om tijdens de kraamperiode vrij te zijn. Als zoiets niet geaccepteerd wordt binnen een bedrijf, dan zou je als werknemer misschien moeten bedenken of je daar wel goed op je plek zit.”

Het toch ook belangrijk om je eigen ding te blijven doen, naast het leven van je kind

Doordat Harlaux de helft van de tijd als ZZP’er werkt en de andere helft in loondienst, is het mogelijk voor hem om zijn eigen werktijden te bepalen. “Ik werk veertig uur in de week, verdeeld over de ochtend en avond. Op dit moment ben ik maandag en dinsdagochtend thuis. Malou is dan ook vrij, dus dan zorgen we samen voor Marlie”, vertelt hij. Van Beusichem, die drie dagen per week werkt als kinderfysiotherapeut, zou liever willen dat hij wat vaker ’s avonds thuis zou zijn. “Het blijft een dilemma. Aan de ene kant wil je het liefst zoveel mogelijk thuis zijn, maar aan de andere kant moet je ook gewoon geld verdienen”, vertelt ze. “Toch is het ook belangrijk om je eigen ding te blijven doen, naast het leven van je kind. Ik ga daarom met veel plezier drie dagen per week naar mijn werk. De andere twee dagen springen onze ouders in. Daar hebben we veel geluk mee.”

shutterstock_279907355.jpg

Een maand vaderschapsverlof bij ING: ook voor vrouwen

Een maand vaderschapsverlof voor werknemers van ING, het is wereldnieuws in Nederland.…

Vader zijn State of the worlds fathers MenCare

Vader zijn betekent..

Ongeveer tachtig procent van de mannen op deze wereld wordt op een gegeven…

  1. Werkende partners in loondienst hadden tot 1 januari 2019 recht op twee dagen kraamverlof. Vanaf 1 januari 2019 is dat uitgebreid naar één keer het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. ↩︎
  2. De verlofregelingen zijn bedoeld voor de partner van de moeder. De partner: is met de moeder getrouwd; is haar geregistreerde partner; woont ongehuwd met haar samen, of erkent haar kind. ↩︎

Voor het maken van verhalen hebben we jouw steun nodig.

Ja, ik word vriend (€6 per maand)
OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Judith Tielemans

Judith is afstuderend journalist en houdt van zowel fotograferen als schrijven. Met haar fotoserie over het werk van de stadsecoloog …
Profielpagina