Manager Communicatie en Marketing

Rutgers is het toonaangevende Nederlandse expertisecentrum voor seksualiteit. We zijn nationaal en internationaal actief in ongeveer 20 landen. Samen met andere maatschappelijke organisaties, professionals uit het veld en ervaringsdeskundigen pleiten we voor positieve verandering op thema’s die er toe doen en grote invloed hebben op de gezondheid en levens van mensen. We werken aan verbetering van seksuele rechten, toegang tot voorlichting en informatie over seksualiteit, toegang tot anticonceptie en veilige abortussen en preventie van seksueel geweld. Dit doen we op verschillende manieren. Rutgers verbindt onderzoek, praktijk en pleitbezorging. We zijn er voor iedereen, met extra aandacht voor jongeren. We spreken ons uit tegen onrechtvaardigheid en voor belangrijke menselijke waarden, vooral wanneer deze onder druk staan of onderbelicht worden.

Onze organisatie wordt gevormd door 130 gepassioneerde professionals in Nederland.  

Wij zoeken een:

Manager Communicatie en Marketing

32 – 36 uur per week (2024-06)

In deze rol combineer je visie, inspiratie en operatie. Je bewaakt onze strategische koers en ziet kansen voor profilering, positionering en fondsenwervende proposities. Je leidt op inspirerende wijze de afdeling Communicatie en Marketing. Je houdt overzicht over de werkzaamheden van het team en over de financiële stand van zaken. Het team bereikt en betrekt onze jonge doelgroepen met voorlichting en campagnes en draagt zo bij aan een positieve seksuele gezondheid van jongeren. Het team werkt daarnaast aan de positionering, reputatie en profilering van Rutgers en biedt advies en ondersteuning in de communicatie richting professionals in onderwijs, zorg en het sociale domein. Ook werkt het team mee aan fondsenwervende proposities om ons belangrijke werk mogelijk te blijven maken.

De afdeling Communicatie en Marketing bestaat uit 15 medewerkers. Sinds kort werken we met een nieuwe (communicatie)strategie. Doelgroepgericht werken staat daarin centraal. In multidisciplinaire teams hebben communicatieprofessionals, programmamedewerkers en onderzoekers de visie en strategie voor specifieke doelgroepen uitgewerkt. De komende periode is de uitdaging om het denken en werken vanuit doelgroepen te borgen binnen de organisatie en in de ontwikkeling en uitvoering van onze thematische programma's. Onze inhoudelijke thema's zijn seksuele vorming, anticonceptie en abortus en het tegengaan van seksueel geweld.

Wat je gaat doen

Je borgt de visie en strategie voor doelgroepgericht werken in de organisatie:

• Je geeft met visie en enthousiasme richting aan de implementatie van het doelgroepgericht werken van onze nationale programma's.
• Je vertaalt de organisatiestrategie naar haalbare doelen die bijdragen aan zichtbaarheid, positionering en (media)profilering van de organisatie en motiveert medewerkers om hun impact te vergroten.
• Je stuurt op fondsenwervende proposities die aansluiten bij de behoefte van doelgroepen, met de focus op corporate fondsenwerving en vermogensfondsen. Je signaleert zelf ook kansen voor samenwerking met merken en bedrijven.
• Met daadkracht stimuleer je samenwerking tussen de communicatieadviseurs en de inhoudelijke programmateams van onze nationale programma's. Zelf werk je nauw samen met de manager en de programmamanagers nationale programma's.
• Je zorgt voor verbinding tussen de multidisciplinaire teams die zich richten op specifieke doelgroepen.

Je leidt de afdeling Communicatie en Marketing:

• Je leidt de afdeling op inspirerende en coachende wijze. Je stimuleert daarin de autonomie, openheid en lef van de medewerkers en programmateams, en vindt de juiste balans tussen richting en ruimte.
• Je zorgt voor de ontwikkeling en de uitvoering van corporate communicatie en programmacommunicatie.
• Je legt voor de corporate communicatie de verbinding met de communicatieadviseurs in de internationale programma's (deze zijn hiërarchisch onderdeel van de afdeling internationale programma's).
• Je stelt jaarplannen en budgetten voor de afdeling op, en stuurt op een juiste (inhoudelijke en financiële) uitvoering van deze plannen.
• Je zorgt ervoor dat de capaciteit van de afdeling efficiënt en effectief wordt ingezet in de nationale programma's en de corporate communicatie, met als kaders de strategische doelen, het jaarplannen de koers van de afdeling.
• Als lid van het MT geef je mede vorm, richting en inhoud aan de koers van de organisatie.
• Je draagt er actief aan bij dat Rutgers een organisatie is waar iedereen zich veilig voelt en met plezier kan werken.

Wat wij zoeken

Onze ideale kandidaat combineert visie, inspiratie en operatie. Je bewaakt onze strategische koers en ziet kansen voor profilering, positionering en fondsenwervende proposities. Je houdt overzicht over de werkzaamheden van het team en over de financiële stand van zaken. Je schakelt makkelijk tussen interne en externe stakeholders. Je bent gewend om doelgroepgericht en projectmatig te werken, met een heldere focus waar je naar toe wilt. Je waardeert verschillende perspectieven en begrijpt dat het werk leuker en beter wordt door deze verschillende perspectieven. Je kunt je standpunten goed verwoorden en beargumenteren, in het team, in het MT en met externe stakeholders. Kortom, je bent assertief en kunt meebewegen als dat nodig is. Je volgt de landelijke politiek en hebt een beeld van relevante beleidsterreinen en hun invloed op de strategische doelstellingen van Rutgers.

Je hebt affiniteit met het thema seksuele gezondheid en rechten en herkent je in de volgende eisen:

• Je hebt universitair werk- en denkniveau, met expertise in de richting van (marketing)communicatie, organisatie en management of vergelijkbaar.
• Jouw visie op leidinggeven is inclusief en mensgericht. Je hebt oog voor talent en zorgt dat ieders bijdrage gewaardeerd wordt. Je bent een verbindend en empathisch leider, die overzicht en strategie combineert, besluiten durft te nemen en hier draagvlak voor weet te creëren.
• Je bent bewezen succesvol in strategische (marketing)communicatie, (merk)positionering, profilering en crisiscommunicatie in een complex maatschappelijk, politieke en soms ethische speelveld. Een visie op het effectief omgaan met weerstand en (online) haat is een pré.
• Je weet hoe je je netwerk moet inzetten om een organisatie of een onderwerp te positioneren.
• Je bent bewezen succesvol in het door vertalen van organisatiethema's naar impact en resultaat voor doelgroepen.
• Je kunt je uitstekend uiten in het Nederlands en het Engels.

Ben je op een of een aantal van deze punten nog lerend, voel je dan vooral uitgenodigd om toch te solliciteren en daarbij aan te geven waar je nog in wil groeien!

Wat wij bieden

Wij bieden een uitdagende baan in een ambitieuze organisatie met bevlogen en deskundige collega’s. Het betreft een contract voor een jaar, met de intentie om te verlengen. Voor je arbeidsovereenkomst gelden de arbeidsvoorwaarden van de cao ggz. Het salaris is, afhankelijk van je expertise en je ervaring, minimaal EUR 5.413 en maximaal EUR 7.419 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG-schaal 70).  Naast vakantiegeld van 8% krijg je een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 5,5 week vakantie per jaar. Daarnaast hebben we ruime mogelijkheden voor (betaald) ouderschapsverlof, krijg je korting op sporten en andere vitaliteitsactiviteiten en kun je meedoen aan de fietsregeling. Ook krijg je jaarlijks een eigen balansbudget, dat je naar eigen inzicht kunt inzetten.

Informatie en sollicitatie

We willen een inclusieve en diverse organisatie zijn die individuele verschillen in het personeelsbestand waardeert en ervoor zorgt dat iedereen zich welkom en veilig voelt. Voel je je hiertoe aangetrokken? Dan nodigen we je van harte uit om uiterlijk zondag 21 april 2024 te solliciteren via onze website.

Inclusie en betekenisvolle participatie lopen als een rode draad door onze activiteiten en programma's, maar ook intern. We zijn ons ervan bewust dat onze organisatie nog diverser kan zijn. En dat een divers team de enige manier is om ons werk vanuit een breed perspectief te bekijken. Daarom roepen we in het bijzonder personen van kleur en personen met een bi-culturele achtergrond op om te solliciteren naar deze functie.

De eerste gespreksronde is gepland op dinsdag 30 april of woensdag 1 mei. Een mogelijke tweede gespreksronde staat gepland op woensdag 8 mei.

Kandidaten die we uitnodigen voor de tweede ronde vragen we om voorafgaand aan dat gesprek een online vragenlijst in te vullen. Op basis daarvan wordt een profiel opgemaakt dat ingaat op competenties, teamrollen en learning agility (het vermogen om te leren van veranderingen in de omgeving van het werk). Dit bespreken we tijdens het gesprek. Daarnaast vragen we je om voorafgaande aan het tweede gesprek een opdracht te maken. Verder is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag en het opvragen van referenties onderdeel van de procedure. We volgen het Misconduct Disclosure Scheme voor het vragen van schriftelijke referenties.

Neem voor meer informatie over de functie contact op met Marieke van der Plas, algemeen directeur, bereikbaar via vacatures@rutgers.nl onder vermelding van het vacaturenummer 2024-06. Onze websites www.rutgers.nl en www.rutgers.international geven een beeld van Rutgers en de diverse programma’s.

Jouw persoonlijke gegevens zullen zes maanden na afloop van de sollicitatieprocedure vernietigd worden.

Mocht dit niet jouw droombaan zijn, ondersteun Rutgers dan door deze vacature te delen binnen jouw netwerk.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.