• Log in
  • Mijn account
  • Lezen
    • Klimaat
    • Discriminatie
    • Seks & gender
    • Schone energie
    • Politiek
    • Lifestyle
    • Kunst & cultuur
    • Collecties
    • Archief
  • Kijken/Luisteren
    • Fotoreportage
    • Podcast
    • Strip
    • Video
    • Data
  • Vacaturebank
  • Events
  • Samenwerken
    • Mogelijkheden
    • Onze diensten
      • Partner worden
      • Vacature plaatsen
      • Event plaatsen
      • Nieuwsbericht plaatsen
    • Met wie werken we samen?
    • Partners en onafhankelijkheid
    • Freelancers
  • Over ons
    • Magazine
    • Wie we zijn
    • Missie
    • Organisatie

Lees je bewust

Abonneer Doneer
  • Mensenrechten
Partnerbericht

Historische stap tegen geweld op de werkvloer

Bindend ILO verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk aangenomen

De ILO (International Labour Organization) heeft vandaag een nieuw verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk aangenomen. Dit is een grote stap om werknemers wereldwijd het recht te geven op een werkplek, vrij van geweld en intimidatie.Vakbonden FNV, CNV Internationaal en de Fair Wear Foundation -een organisatie die zich hard maakt voor een eerlijke kledingindustrie- hebben jarenlang gelobbyd en campagne gevoerd voor een internationaal bindend verdrag. Geweld en intimidatie op de werkvloer is voor vele werknemers, vooral vrouwen, wereldwijd een enorm probleem. Dit verdrag is een overwinning van de internationale vakbeweging.

 

  • cnv internationaal_400px
    CNV Internationaal
21-06-2019 Leestijd: 2 minuten
  • Tweet
  • Deel
  • Deel op LinkedIn
  • Deel via e-mail
Indonesie-veiligheid-in-kledingfabrieken.jpg

Kitty Jong, vicevoorzitter FNV: ‘Ik ben heel trots op ons succes na onze jarenlange strijd. Na #Metoo krijgen werknemers nu een flinke steun in de rug door dit verdrag. Ook in Nederland is er nog veel werk te verrichten om werknemers beter te beschermen. We willen zo snel mogelijk in gesprek met de Nederlandse regering en werkgeversorganisaties over hoe het nieuwe ILO-verdrag ín nationale wetgeving omgezet kan worden.’

Arend van Wijngaarden, voorzitter CNV Internationaal: ‘Met het aannemen van dit nieuwe ILO verdrag krijgen werknemers een machtig middel in handen om de eigen rechten op de werkvloer te bepleiten. Deze nieuwe wereldwijde norm zal de positie van, vooral vrouwelijke, werknemers bevorderen, en dat is aan de orde van de dag. De ILO laat hier ook mee zien dat de dialoog tussen landen, werkgevers en werknemers essentieel blijft en zet met deze conventie een kroon op het 100-jarig bestaan dit jaar.’

Alexander Kohnstamm, directeur Fair Wear Foundation: ‘Bij Fair Wear Foundation werken we samen met onze merken aan een eerlijke kledingindustrie. Dit wereldwijde verdrag is van groot belang voor deze sector waar geweld en intimidatie veel voorkomen. Het betekent dat uiteindelijk alle kledingmerken moeten optreden tegen geweld in fabrieken, naast de kleine groep voorlopers die dat nu al doet.’

Het ILO verdrag

De ILO is de arbeidsorganisatie van de Verenigde Naties waarin regeringen, werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerken. In het bindende verdrag zijn afspraken gemaakt over de bescherming van werknemers tegen geweld en intimidatie op de werkvloer. Lidstaten die het verdrag onderschrijven moeten geweld en intimidatie bij wet verbieden. In veel landen is dit nu nog niet het geval.

In het nieuwe verdrag is ook vastgelegd dat huiselijk geweld impact heeft op de werkvloer en dat werkgevers hun werknemers daarin kunnen bijstaan. In het verdrag krijgen ook werknemers in de informele economie, zoals huishoudelijk werkers, recht op bescherming.

Langdurig en moeizaam proces

In 2013 startte de ILO de eerste gesprekken over een mogelijk verdrag omtrent geweld tegen vrouwen. De wereldwijde federatie van vakbonden ITUC, waar FNV en CNV bij aangesloten zijn, voerde jarenlang campagne voor een ILO-verdrag. In 2016 werden de eerste discussies gevoerd tijdens een expertmeeting. Catelene Passchier, toenmalig vicevoorzitter van FNV en huidig werknemersvoorzitter van de ILO, voerde de werknemersdelegatie aan.

In 2017 presenteerde de ILO de eerste contouren van een verdrag. Vorig jaar was de eerste ronde van onderhandelingen tijdens de ILO -conferentie. De Nederlandse regering en werkgeversorganisatie VNO-NCW waren geen voorstander van dit verdrag. Begin juni boden vakbonden FNV en CNV samen met Fair Wear Foundation nog een petitie en manifest aan de Tweede Kamer aan. De jarenlange lobby en de campagne heeft nu tot dit historische succes geleid.

cnv internationaal_400px

CNV Internationaal

100% eerlijk werk, daar maakt CNV Internationaal ieder dag werk van in Afrika, Azië en Latijns-Amerika. Dat doen we door nauw samen te …
Profielpagina

Ik wil dat OneWorld blijft bestaan

AbonneerDoneer

Meest gelezen op OneWorld

  • Seksueel_Racisme
    • Racisme

    ‘Ik val niet op zwarte mannen’: persoonlijke voorkeur of racisme?

    Datingapps als Grindr werken 'seksueel racisme' in de hand.

    13-05-2022
    • Rocher Koendjbiharie
  • CMS format abortie
    • Seks & gender

    10 mythes over abortus ontkracht

    Feiten en cijfers tegen misinformatie.

    09-05-2022
    • Ineke van der Vlugt
  • Couple sharing love
    • Seks & gender

    Wat als je partner (of jijzelf) geen seks meer wil?

    Is het erg om minder of zelfs geen seks te hebben?

    23-07-2020
    • Sophie Duvekot
  • WhatsApp Image 2021-12-23 at 12.42.30
    • Sociaal onrecht

    Wat ‘woke’ écht betekent (en hoe het misbruikt wordt)

    Van racismewaarschuwing tot conservatief hondenfluitje.

    12-04-2022
    • Cole Verhoeven
    • Jacob Boersema

Meer politiek

  • hoofdafbeeldingv2
    • Discriminatie

    Mark Ruttes eerste ‘toeslagenschandaal’ (in 2003)

    Rutte zette aan tot rassendiscriminatie, aldus de rechter.

    13-05-2022
    • Roxane Soudagar
  • Inge van Mill SQ
    • Politiek

    Opvangtekort asielzoekers is bewust beleid

    Voor het eind van dit jaar zijn er 10.000 nieuwe bedden nodig.

    12-05-2022
    • Carlijn Teeven
  • CMS format diensplicht
    • Politiek

    Dienstplicht: ben je verplicht te sterven voor Nederland?

    Wie dienst weigert, riskeert een gevangenisstraf.

    02-05-2022
    • Esha Guy Hadjadj
Lees meer

Voor het maken van verhalen hebben we jouw steun nodig.

AbonneerDoneer

ALGEMEEN

  • Contact
  • Veelgestelde vragen
  • Partners en onafhankelijkheid
  • Disclaimer & Privacyverklaring
  • Voor de pers

ABONNEMENTEN

  • Abonneer
  • Doneer
  • Abonnementsvoorwaarden

SAMENWERKEN

  • Mogelijkheden
  • Onze diensten
  • Met wie werken we samen?
  • Word ambassadeur

JOURNALISTIEK

  • Colofon
  • Magazine
  • Freelancers

Volg ons

© 2022 OneWorld

Deze site maakt gebruik van cookies om u een optimale bezoekerservaring te bieden en onze site te verbeteren. Accepteren Instellingen
Cookiebeleid
Cookies op oneworld.nl Functionele cookies Overige cookies
Privacy-Overzicht +

Overzicht cookies op oneworld.nl

We verzamelen via cookies gegevens met het doel de technische werking van de website en uw gebruiksgemak te garanderen. De cookies (kleine tekstbestanden die bij het eerste bezoek aan deze website worden opgeslagen op uw computer, tablet of smartphone) zorgen ervoor dat de website naar behoren werkt en onthouden bijvoorbeeld uw voorkeursinstellingen. Ook kunnen wij hiermee onze website optimaliseren.
Hiervoor gebruiken wij cookies van Google Analytics, dat het sitegebruik geanonimiseerd registreert en hiervan gegevens opslaat. Met deze gegevens maken wij bezoekstatistieken, op basis waarvan we verbeteringen doorvoeren op onze website. Google Analytics verschaft deze geanonimiseerde data aan derden indien wettelijk verplicht, of als deze derden de data namens Google Analytics verwerken. Door gebruik te maken van deze website geeft u toestemming voor deze anonieme gegevensverwerking door Google Analytics.
Daarnaast gebruiken we functionele cookies van WordPress en WooCommerce. De cookies van WordPress zorgen ervoor dat de website beter kan worden gebruikt door bezoekers. Deze cookies zorgen er bijvoorbeeld voor dat u kunt zien of u bent ingelogd, ze houden ook bij welke individuele voorkeuren u hebt gekozen op uw profielpagina. De cookies van WooCommerce zijn van onze betaalde diensten (Vriendenabonnement, Vacaturebank, Partnernetwerk, Online agenda) en zorgen ervoor dat producten worden onthouden tijdens het aankoopproces. Elke aankoopsessie bij WooCommerce bevat een unieke code voor elke klant, zodat er kan worden achterhaald waar de productgegevens voor elke klant te vinden zijn.
Via deze cookiebalk krijgt u de mogelijkheid om de cookies te accepteren of de instellingen aan te passen. Onder 'Overige cookies' kunt u diverse cookies van externe diensten (zoals youtube, facebook, vimeo) uitzetten.
Een opt-out van Google Analytics op deze website kan via deze link.
Mocht u hierover vragen hebben, kunt u mailen naar: lezers@oneworld.nl

Functionele cookies +

Functionele cookies

Op deze site gebruiken we functionele cookies van WordPress en WooCommerce. De cookies van WordPress zorgen ervoor dat de website beter kan worden gebruikt door bezoekers. Deze cookies zorgen er bijvoorbeeld voor dat u kunt zien of u bent ingelogd, ze houden ook bij welke individuele voorkeuren u hebt gekozen op uw profielpagina. De cookies van WooCommerce zijn van onze betaalde diensten (Vriendenabonnement, Vacaturebank, Partnernetwerk, Online agenda) en zorgen ervoor dat producten worden onthouden tijdens het aankoopproces. Elke aankoopsessie bij WooCommerce bevat een unieke code voor elke klant, zodat er kan worden achterhaald waar de productgegevens voor elke klant te vinden zijn.
Deze cookies kunt u niet uitzetten.

Overige cookies +

Overige cookies

In onze artikelen gebruiken wij content van diverse externe diensten. Het is mogelijk om de volgende cookies uit te schakelen. Hiermee wordt deze content niet langer getoond.

Naam cookie Soort content
youtube_embed Youtube player embed
vimeo_embed Vimeo player embed
google_maps Google maps embed
twitter_widget Twitter social widget
soundcloud_embed Soundcloud player embed
instagram_embed Instagram embed