Theater Zuidplein | Zakelijk Directeur

Theater Zuidplein is op zoek naar een zakelijk directeur-bestuurder (36 uur)(v/m/x)

Wil jij je financiële en strategische kracht inzetten voor een theater met grootstedelijke uitstraling en een diepgewortelde maatschappelijke missie? Ben je ondernemend, extern gericht en zie je kansen om het verdienvermogen van onze organisatie verder te vergroten? Theater Zuidplein zoekt een zakelijk directeur die helpt bouwen aan de volgende fase van een sterk, inclusief en ambitieus podium op Zuid.

Over onze organisatie

Theater Zuidplein is het podium van NU op Rotterdam Zuid. Jaarlijks ontvangen we ruim 120.000 bezoekers voor meer dan 1.000 voorstellingen, programma’s en evenementen. We zijn een publieksgerichte, inclusieve organisatie met een maatschappelijke opdracht én stevige culturele ambities. Ons kleurrijke theater in het Hart van Zuid is een plek waar cultuur, ontmoeting en partnerschap samenkomen. We maken programma’s voor een breed publiek en zijn actief betrokken bij educatie, talentontwikkeling en samenwerking met andere sectoren.

We werken met ongeveer 50 vaste medewerkers, 40 vrijwilligers en tientallen mbo- en hbo-studenten in leerwerkplekken. Onze horeca, verhuur en publieksdiensten zijn volop in ontwikkeling en vormen een belangrijk onderdeel van ons verdienvermogen. Theater Zuidplein is onderdeel van het Cultuurplan 2025–2028 van de gemeente Rotterdam.

In 2025 zullen we gaan werken met een tweehoofdige directie. De algemeen directeur-bestuurder is voorzitter van het bestuur en eindverantwoordelijk voor missie, visie, de artistieke koers en organisatieontwikkeling. De zakelijk directeur is verantwoordelijk voor onderdelen van de bedrijfsvoering; financiën, gebouwbeheer en uitvoering. Gezamenlijk zijn directeuren verantwoordelijk voor externe positionering bij verschillende stakeholders en samen geven zij leiding aan de organisatie en sturen zij het MT aan. De komende jaren staan in het teken van versterking van ons ondernemerschap, verdere groei in zichtbaarheid en het realiseren van een financieel gezonde toekomst.

Over deze functie

Als zakelijk directeur geef je samen met de algemeen directeur-bestuurder vorm aan het strategisch beleid en de organisatieontwikkeling van Theater Zuidplein. Je hebt een leidende rol in het vergroten van het verdienvermogen, het versterken van onze externe zakelijke relaties en het borgen van een gezonde, toekomstbestendige bedrijfsvoering. Je stuurt meerdere afdelingen aan en draagt bij aan een cultuur van samenwerking, innovatie en ondernemerschap.

Jouw kernverantwoordelijkheden:

• Zakelijke strategie en positionering: Je vertaalt de koers naar zakelijk beleid en externe zichtbaarheid, in lijn met het strategisch plan 2025–2028.
• Leiderschap en organisatie: Je geeft leiding aan de afdelingen partners & evenementen, horeca (ZED BV), hospitality & publiekservice, techniek & facilitaire zaken en financien. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar voor collega’s.
• Business development: Je ontwikkelt nieuwe verdienmodellen en realiseert structurele groei in horeca, verhuur en externe partnerschappen.
• Financiën en bedrijfsvoering: Je bent verantwoordelijk voor begroting, rapportage, subsidiestromen, jaarrekening en financieel beleid.
• Governance en besluitvorming: Je draagt – samen met de algemeen directeur- bij aan professionele interne besluitvorming en onderhoudt relaties met RvT, gemeente en fondsen.

Je vormt samen met de algemeen directeur een sterk en complementair bestuur. Binnen het MT stuur je op resultaat, draagvlak en continuïteit. Je vertegenwoordigt de organisatie in relevante netwerken en draagt bij aan de profilering van Theater Zuidplein als een krachtig, grootstedelijk podium met impact.

Wie zoeken wij

We zoeken een ervaren en strategische professional die Theater Zuidplein in de volle breedte zakelijk weet aan te sturen en toekomstgericht weet te positioneren. De rol vraagt om iemand die financieel en organisatorisch inzicht combineert met verbindingskracht en maatschappelijke betrokkenheid. Die zich thuis voelt in een inclusieve, stedelijke omgeving en structuur weet aan te brengen zonder de energie te verliezen. Iemand die kansen herkent, soepel schakelt tussen strategie en uitvoering, en anderen weet mee te nemen in beweging en verandering.

In deze nieuwe directiestructuur speel je een belangrijke rol in het realiseren van onze ambities. Via innovatief ondernemerschap willen we onze zichtbaarheid vergroten, ons publieksbereik verbreden en onze maatschappelijke impact verdiepen - binnen én buiten Rotterdam Zuid.

• Je hebt ervaring als leidinggevende of eindverantwoordelijke rol binnen een complexe organisatie, met een academisch werk- en denkniveau
• Je brengt kennis van zakelijke verhuur, horeca en verdienmodellen mee, en weet nieuwe mogelijkheden te ontwikkelen voor duurzame groei en positionering.
• Je kunt schakelen met publieke én private partners, en weet hoe je een netwerk onderhoudt en uitbreidt.
• Je draagt actief bij aan een open, inclusieve en veilige werkcultuur.
• Je weet het verhaal van Theater Zuidplein overtuigend uit te dragen en bouwt mee aan onze externe zichtbaarheid.
• Je hebt goed gevoel voor governance, de rol van toezicht en bestuurlijke processen.
• Je beweegt je gemakkelijk op het snijvlak van cultuur, samenleving en ondernemerschap.
• Je bent bereid je aan Rotterdam te verbinden en grotendeels op locatie te werken.

Wij geloven in de kracht van meerstemmigheid. Je kunt omgaan met verschillende perspectieven, maakt verbinding met een divers scala aan mensen en draagt bij aan een inclusieve werkomgeving. Herken je jezelf in dit profiel en zie je hoe jij kunt bijdragen aan onze missie? Reageer dan vooral.

Wat hebben wij te bieden

We vragen niet alleen iets van je — we hebben ook écht iets te bieden. Theater Zuidplein is een ambitieuze organisatie in het culturele hart van Rotterdam Zuid. Wij bieden een sleutelrol in een organisatie die midden in de samenleving staat en stevig wil doorgroeien in zakelijk en strategisch opzicht. Je werkt met een betrokken team op een zichtbare plek in de stad, met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. De functie biedt het volgende:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto jaarsalaris binnen schaal 9d van de bezoldigingsregeling directeuren VSCD, tussen ongeveer 90.000 euro en 110.000 euro exclusief 8% vakantietoeslag, afhankelijk van ervaring en profiel.
• Deelname aan een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een opleidingsbudget.
• Een diverse en toegankelijke werkomgeving waar gelijkwaardigheid, maatschappelijke relevantie en professionele samenwerking centraal staan.

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je CV en antwoorden op onderstaande praktijkvragen uiterlijk donderdag 19 juni 2025. Wij kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen! De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en zijn ook verantwoordelijk voor de eerste screening. Wij streven met hen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Dat is ook de reden dat we kandidaten geen motivatiebrief vragen te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen voorleggen. Voor deze functie is bovendien een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Houd er verder alsjeblieft rekening mee dat je op dinsdag 24 juni 2025 kunt worden uitgenodigd voor een online kennismaking met recruitmentconsultant Nikta Kafai Rad of Bram De Jaeger. Zij zijn samen ook jouw contactpersonen voor eventuele vragen over de vacature en organisatie; mail in dat geval naar opportunities@dixon-dejaeger.com. De selectieprocedure bestaat uit twee fases. In de eerste ronde voert DDJ& een inhoudelijke voorselectie uit op basis van profiel en praktijkvragen. De beste kandidaten worden voorgesteld aan Theater Zuidplein. In de tweede ronde volgen gesprekken met de selectiecommissie, waarin we samen verder verkennen of er een goede match is.

De eerste echte sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 3 juli 2025; de tweede ronde met praktijkopdracht op maandag 14 juli 2025. Noteer deze momenten daarom alvast in je agenda. We hopen onze nieuwe collega spoedig daarna aan te stellen en uiterlijk twee maanden later de eerste werkdag te mogen inplannen.