Theater Rotterdam | Hoofd Development en Events

Theater Rotterdam is op zoek naar Hoofd Development en Events (32-36 uur)(v/m/x)

Ben jij een strategisch denker met gevoel voor relaties, inhoud en impact? Theater Rotterdam zoekt een Hoofd Development & Events dat onze organisatie helpt versterken via ondernemerschap, partnerschappen en publieksverbinding. Je positioneert development als een strategisch speerpunt: gericht op het vergroten van het verdienvermogen, het bouwen aan duurzame relaties en het versterken van onze maatschappelijke positie.

Over onze organisatie

Theater Rotterdam staat voor grensverleggend, vaak interdisciplinair theater dat verschil, diversiteit en veelvormigheid viert. Niet opheffen of harmoniseren, maar zien, tonen en benutten. We brengen spelers, journalisten, dansers, nieuwsgierigen, uitvinders, vertellers, choreografen en talenten samen om theater te maken en echte ontmoetingen te realiseren — om iets teweeg te brengen in het hoofd, in het hart en in Rotterdam.

De woorden ik ben door jou vatten de visie van Theater Rotterdam (TR) kernachtig samen. Het besef dat we gevormd worden door interactie met anderen geeft richting aan ons werk. Onder leiding van artistiek directeur Alida Dors en zakelijk directeur Herman van Karnebeek omarmen we sinds 2021 de meerstemmigheid. Als een van de grootste theatergezelschappen van Nederland is TR zichtbaar op nationale én internationale podia en festivals. We zijn een huis voor gevestigde makers, mid-career talent én de nieuwe generatie. Onze makers werken interdisciplinair – met taal, dans, muziek en beeld – en worden verbonden door een gedeeld uitgangspunt: wederkerigheid. Zo werken we aan betekenisvolle kunstvormen, waarin we elkaar beïnvloeden en versterken. Zo kijken we ook naar onze omgeving — de stad Rotterdam, het land waarin we samenleven en onze planeet — we zien een wereld van verschil, in verbondenheid.

In de kunstenplanperiode 2025–2028 blijft TR een plek voor talentontwikkeling, onderzoek en experiment. Het artistieke hart van TR wordt gevormd door onze diverse makerscommunity: Alida Dors, Dalton Jansen, Erik Whien, Grande Loge, Khadija El Kharraz Alami, Mathieu Wijdeven, Nastaran Razawi Khorasani, Romana Vrede en Wunderbaum. Daarnaast is er volop ruimte voor ‘emerging’ makers. TR is een plek waar we interdisciplinair samenwerken, verschillende waarheden en perspectieven laten samenkomen. We maken niet alleen voorstellingen, maar produceren ook ontmoetingen en gesprekken. Zo groeit een divers publiek met ons mee — in een huis waar de brede wereld samenkomt en tot uiting komt.

Over deze functie

Als Hoofd Development & Events ben je verantwoordelijk voor het vergroten van de zichtbaarheid, de inkomsten en het netwerk van Theater Rotterdam. Je geeft leiding aan het team van zes professionals: drie eventmanagers, een fondsenwerver, een relatiemanager bedrijven en een trainee development. Je ontwikkelt een strategische koers voor development en events en vertaalt die naar een duidelijke, effectieve praktijk. Je bouwt nieuwe samenwerkingen met fondsen, bedrijven en particulieren, versterkt bestaande relaties en ziet kansen voor groei via zakelijke verhuur en evenementen. Je werkt nauw samen met de directie, andere afdelingen en externe stakeholders om de impact van TR verder te vergroten.

Wat ga je doen?

• Strategie: Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch beleid op het gebied van development en events.
• Leiderschap: Aansturen, coachen en versterken van het team; zorgen voor een effectieve inrichting van de afdeling, inclusief begroting en planning.
• Fondsenwerving: Ontwikkelen van wervingscampagnes en sponsorstrategieën voor publieke en private fondsen, bedrijven en particuliere donateurs.
• Events & verhuur: Ontwikkelen en aansturen van eventbeleid, inclusief verhuur, relatiemarketing en hospitality.
• Relatiemanagement: Vertegenwoordigen van TR in netwerken; onderhouden van contacten met (potentiële) partners, fondsen, bedrijven en gevers.
• Samenwerking: Intensieve samenwerking met collega’s van marketing, programmering, educatie, financiën en het artistiek bureau.
• Innovatie: Signaleren van relevante ontwikkelingen en trends in het vakgebied.

Wie zoeken wij

Je bent een ervaren en ondernemende development expert met een strategische blik en een grote affiniteit voor kunst en cultuur. Je schakelt gemakkelijk tussen visie en uitvoering, ziet kansen in een veranderende omgeving en weet mensen aan je te binden. Je begrijpt dat ontwikkeling niet alleen draait om geld, maar vooral om relaties, inhoud en impact. Je weet complexe plannen om te zetten in realistische doelen, en bent in staat daarin anderen mee te nemen.

Herken jij jezelf ook in onderstaande?

• Ondernemend: Je hebt ruime ervaring met het ontwikkelen van strategieën op het gebied van fondsenwerving, partnerships en events. Je bouwt aan een duurzame financiële basis en weet waar je moet bijsturen als dat nodig is.
• Verbindend: Je bent een netwerker, onderhoudt duurzame relaties met fondsen, bedrijven en donateurs, en weet het verhaal van de organisatie overtuigend te delen.
• Leiderschap: Je brengt structuur en richting, zet heldere doelen en weet je team te motiveren en mee te nemen in verandering. Je hebt oog voor zowel mens als resultaat.
• Creatief en resultaatgericht: Je denkt in kansen en oplossingen, durft nieuwe ideeën te ontwikkelen en weet deze met overtuiging en effect te realiseren.
• Data-gedreven: Je werkt effectief met CRM-systemen en digitale tools en weet data strategisch in te zetten om relatiebeheer, fondsenwerving en impact te optimaliseren.

Let op, ervaring in de culturele of non-profitsector is een pré, maar geen vereiste: We zoeken vooral iemand met strategisch inzicht, maatschappelijke betrokkenheid en de drive om écht verschil te maken.  We geloven in de kracht van meerstemmigheid en zoeken iemand die verbinding maakt met diverse perspectieven – binnen én buiten de organisatie – en actief bijdraagt aan een inclusieve en veilige werkomgeving. Herken jij je in dit profiel? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat hebben wij te bieden

We vragen niet alleen iets van je, maar we hebben ook echt iets te bieden: een uitdagende en inspirerende werkomgeving waarin je jouw ambities kunt realiseren. In deze rol krijg je de ruimte om op korte termijn bij te dragen aan onze zichtbaarheid en relatiesterkte, en op de lange termijn mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Je krijgt de kans om de afdeling verder te ontwikkelen én jouw eigen professionele groei vorm te geven; binnen een organisatie met stevige inhoudelijke ambities en een centrale rol in het culturele leven van Rotterdam.

Wij bieden:

• Een salaris volgens de cao Toneel en Dans in schaal 10, tussen de 4.619 euro en 6.212 euro bruto per maand bij een 38-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van jouw ervaring én potentie. Bij een fulltime dienstverband horen ook 11,4 atv-dagen per jaar.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling, met toegang tot training, netwerken en externe expertise.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw.
• Een inclusieve en veilige werkplek waarin je je talenten kunt inzetten en jezelf mag zijn.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met de intentie tot verlenging.

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je CV en antwoorden op onderstaande praktijkvragen uiterlijk maandag 30 juni 2025. Wij kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen! De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en zijn ook verantwoordelijk voor de eerste screening. Wij streven met hen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Dat is ook de reden dat we kandidaten geen motivatiebrief vragen te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen voorleggen.

Houd er alsjeblieft rekening mee dat je op woensdag 2 juli 2025 kunt worden uitgenodigd voor een online kennismaking met recruitmentconsultant Smita Gayadin of Bram De Jaeger. Zij zijn samen ook jouw contactpersonen voor eventuele vragen over de vacature en organisatie; mail in dat geval naar opportunities@dixon-dejaeger.com.

De eerste echte sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 10 juli 2025; de tweede ronde met praktijkopdracht op donderdag 17 juli 2025. Noteer deze momenten daarom alvast in je agenda. We hopen onze nieuwe collega spoedig daarna aan te stellen en uiterlijk twee maanden later de eerste werkdag te mogen inplannen.