Projectleider/onderzoeker Respectvol Samenleven

Respectvol samenleven vormt de basis voor een zorgzame samenleving, waarin mensen op elkaar kunnen rekenen. Ongeacht onderlinge verschillen in bijvoorbeeld herkomst, leeftijd, opleiding of levensbeschouwing. Het respectvol samenleven staat echter op veel plekken in de samenleving onder druk. Dit uit zich onder andere in onvrede en ervaren polarisatie tussen mensen met verschillende levensovertuigingen, achtergronden, inkomens en opleidingsniveaus. Online én offline nemen grensoverschrijdend gedrag, haatspraak, racisme en discriminatie toe, met gevolgen voor het individueel welzijn. Steeds belangrijker is daarbij het integraal verbinden van kennis hierover, omdat de praktijk leert dat thema’s zelden los van elkaar staan.

Projectleider Movisie

Als projectleider ben je werkzaam binnen projecten in verschillende programma’s van Movisie; onder andere op het programma ‘Respectvol samenleven’. Met dit programma zetten we ons in om te werken aan een sociaal veilige en veerkrachtige samenleving. Een samenleving waarin iedereen gelijk behandeld wordt en zich erkend en thuis voelt. Jouw focus ligt op projecten die zich richten, soms integraal dan weer apart, op:

• polarisatie en maatschappelijke onrust;
• het stimuleren van respectvol samenleven;
• preventie van (online) grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid;
• de aanpak van discriminatie.

Daarnaast werk je ook aan projecten binnen andere programma’s van Movisie. Naast projectleiderschap draag je ook bij aan de uitvoering van projecten.

Wie zijn wij?

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Zo’n 140 Movisianen ontwikkelen samen met de praktijk kennis over wat écht goed werkt en samen passen we die kennis toe.

Wat wordt jouw rol?

• Het ontwikkelen, leiden en uitvoeren van middelgrote (onderzoeks)projecten gericht op het vergroten en benutten van ervarings-, praktijk- en wetenschappelijke kennis.
• Het acquireren van nieuwe (onderzoeks)projecten samen met je collega’s en externe samenwerkingspartners.
• Inspireren met je kennis over preventie en aanpak van polarisatie, grensoverschrijdend gedrag en discriminatie, online en offline.
• Deze kennis kun je vertalen naar praktische aanpakken, handreikingen, wat werkt dossier en anderszins.

Wat neem jij mee?

• Academisch werk- en denkniveau: je hebt een universitaire opleiding afgerond of aantoonbare ervaring op wo-niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het leiden van (onderzoeks)projecten. Dit omvat het bewaken van de inhoudelijke en financiële voortgang en het bieden van ondersteuning aan medewerkers bij hun taken waarbij je optimaal gebruik maakt van hun kwaliteiten en eigenschappen. (Ervaring opgedaan tijdens een studie telt niet mee.)
• Kennis van vraagstukken rond polarisatie, grensoverschrijdend gedrag en discriminatie, online en offline in de superdiverse samenleving. Met kennis bedoelen we dat je op de hoogte bent van actuele maatschappelijke en wetenschappelijke ontwikkelingen vanuit verschillende kennisbronnen, namelijk vanuit de praktijk, wetenschap en ervaringskennis. Je bent geïnteresseerd om breed op deze thema’s te werken. Het hebben van ervaringskennis en sensitiviteit met betrekking tot hoe deze thema's spelen binnen de superdiverse samenleving, zijn een extra pluspunt.
• Je weet hoe je nieuwe (onderzoeks)projecten kunt initiëren en acquireren: opstellen van offertes, subsidieaanvragen en gesprekken met subsidiegevers. Kennis hebben van kwantitatief, naast kwalitatief, onderzoek is een extra pluspunt.
• Je hebt een relevant netwerk in relatie tot de thema’s. Je kent de gevoeligheden en verschillende belangen die rond deze vraagstukken spelen. Je bent in staat om hier sensitief mee om te gaan. En om vanuit je positie als kennisinstituut te laveren tussen verschillende belangen en perspectieven van bijvoorbeeld gemeenschappen, activisten, belangenorganisaties, uitvoerend professionals, beleidsmedewerkers bij gemeenten en rijksambtenaren.
• Je kunt kennis uit verschillende bronnen (praktijk, wetenschap en ervaring) vertalen naar praktische tips en richtlijnen voor gemeenten, sociaal professionals en informele sleutelpersonen. Je hebt een heldere manier van communiceren: je kunt je boodschap goed over brengen, rekening houdend met de ander.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende baan met uitdaging en ruimte voor eigen initiatief in een boeiende en dynamische werkomgeving met een plezierige, informele en collegiale sfeer.
• Je krijgt een aanstelling van minimaal 32 uur per week voor een jaar met, bij goed functioneren en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Je wordt aangesteld in de functie van senior medewerker inhoud 3. Het salaris bedraagt – afhankelijk van ervaring – minimaal € 3.869,- en maximaal € 6.107,- (schaal 10 van de cao Sociaal Werk) per maand bij een 36-urige werkweek.
• Naast salaris ontvang je onder andere een individueel keuzebudget van 17% van je brutosalaris en een vergoeding om jouw thuiswerkplek goed in te richten. Daarnaast is er een individueel loopbaanbudget, fietsregeling, workation-beleid en een goede pensioenregeling via PFZW.

Movisie is gevestigd in Utrecht en is goed bereikbaar met openbaar vervoer en auto. Wij werken hybride waarbij je regelmatig op kantoor bent en ook voldoende ruimte krijgt om vanuit huis te werken. Werktijden worden in overleg vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is.

Solliciteren

Movisie zet zich in voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van onbedoelde uitsluiting en wil een organisatie zijn waarin diverse medewerkers zich thuis voelen. Movisie hecht waarde aan inclusiviteit en een divers samengesteld personeelsbestand. Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Daarom nodigen we iedereen die zich in deze vacaturetekst herkent uit om te solliciteren, ongeacht leeftijd, achtergrond, geboorteplaats, geloofsovertuiging, (fysieke) uitdaging, gender of seksuele oriëntatie. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.

Heb je interesse om te solliciteren? Vul dan uiterlijk 7 september 2025 het sollicitatieformulier in onderaan de pagina en sluit je cv bij. De eerste gespreksronde vindt plaats op 12 september 2025 en de tweede gespreksronde op 16 september 2025.

Meer weten?

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Joline Verloove via J.Verloove@movisie.nl of 06 55 44 06 05 (in augustus) en Annemarie van Hinsberg via A.VanHinsberg@movisie.nl of 06 55 44 06 37 (in september).

Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.