Locatie Coördinator in Berkel-Enschot – Vluchtelingenopvang

Locatie Coördinator Berkel-Enschot - Vluchtelingenopvang

Locatie coördinator - Berkel-Enschot

Plaats in de organisatie
Je komt in dienst via een uitzendovereenkomst bij uitzendbureau EP92 en draagt met trots de kernwaarden van het Rode Kruis uit. Je wordt door het Rode Kruis ingezet op een lokale opvanglocatie. Daar ontvang je leiding van de locatiemanager waarbij het Rode Kruis zorgt voor de planning. Voor administratieve vragen kan je terecht bij jouw contactpersoon bij EP92.

Doel van de functie en inhoud
De locatie coördinator is medeverantwoordelijk voor de opvanglocatie van de vluchtelingen. Ondersteunend aan de locatiemanager begeleid en beoordeel je medewerkers. Dit zijn de woonbegeleiders en huismeesters. Samen met de locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de afstemming en communicatie met de stakeholders directe omgeving van de opvanglocatie. Denk hierbij aan de ketenpartners, de gemeente, het Nederlandse Rode Kruis en buurtbewoners.

Interne afstemming en samenwerking
Het is van belang dat de medewerkers op de hoogte zijn van de ontwikkelingen ten aanzien van de locatie en de (specifieke) afspraken die zijn gemaakt met de vluchtelingen. De teams kunnen zeer snel van samenstelling wisselen bij krimp of groei. Dit stelt eisen aan de kwaliteit van samenwerken en het elkaar informeren. Daarnaast vraagt het om de nodige flexibiliteit omdat geen enkele vluchteling of situatie hetzelfde is.

Functie eisen
Iedereen die voor het Rode Kruis werkt onderschrijft de grondbeginselen, de gedragscode en de strategische doelstellingen van het Rode Kruis. Verder herken jij je in de volgende punten:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een managementopleiding gevolgd
• Ervaring in een leidinggevende functie
• In staat om flexibel te bewegen in de rol van coach, verander- en omgevingsmanager
• Kennis van de taak en werkwijze van het Rode Kruis
• Beheersing van gesprekstechnieken en interculturele communicatie
• Beheersing van Nederlandse taal in woord en geschrift

• Ervaring met MS office
• Je bent inzetbaar in zowel Baarle-Nassau als Berkel-Enschot of in Rucphen

Bij voorkeur heb je ervaring met één of meerdere van onderstaande werkgebieden:

• Hulpverleningsprocessen
• Distributie en logistiek
• Kwetsbare groepen

Competenties

• Cultuursensitief
• Coachend leiderschap
• Initiatiefrijk
• Samenwerking stimuleren
• Communicatieve vaardigheid
• Flexibiliteit

Werktijden

• Er wordt een beschikbaarheid van 24 uur per week gevraagd
• Dagdiensten doordeweeks en in het weekend

Wat bieden we jou

• Uitzendovereenkomst via EP92 (nulurencontract)
• Salariëring in schaal 9 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. €3.185,79 tot max. €3.944,86 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur)

• Onregelmatigheidstoeslag
• Reiskostenvergoeding en vakantiegeld
• Een werkomgeving waar de mens centraal staat

Reacties
Je sollicitatie ontvangen we graag z.s.m. via Solliciteren. De vacature blijft openstaan totdat er geschikte kandidaten gevonden zijn. Voor nadere informatie over de functie kun je terecht bij Team Werving Landelijk via werving.landelijk@redcross.nl.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Het overleggen van een VOG maakt deel uit van de procedure.

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.  

Het Rode Kruis
Het Rode Kruis heeft als missie het verlichten van menselijk lijden, het beschermen van leven en gezondheid en het hooghouden van menselijke waardigheid, met name tijdens gewapende conflicten en andere crises. De Rode Kruis Beweging wordt ondersteund door miljoenen vrijwilligers, die overal ter wereld volgens dezelfde zeven grondbeginselen handelen: menslievendheid, onpartijdigheid, neutraliteit, onafhankelijkheid, vrijwilligheid, eenheid en algemeenheid. Ieder mens heeft recht op respect en waardigheid, mensen in de grootste nood worden als eerste geholpen en geloof, nationaliteit, ras, afkomst of politieke mening doen niet ter zake. Alle vrijwilligers en beroepskrachten van het Rode Kruis handelen hierbij volgens het ‘do no harm’-principe en de grondbeginselen, en hebben de gedragscode van het Rode Kruis ondertekend.

Rode Kruis in Nederland
In Nederland helpt het Rode Kruis mensen die het ontbreekt of dreigt te ontbreken aan de basislevensbehoeften. Dit zijn voedsel & water, onderdak, kunnen voorzien in persoonlijke hygiëne, het hebben van een menswaardig veilige plek, informatie hebben over dierbaren en toegang hebben tot de juiste medische en psychosociale zorg. Wanneer het iemand ontbreekt aan één of meer van deze basislevensbehoeften is iemand in nood. Bij het analyseren van de noden gaat, in het verlengde van de missie, speciale aandacht uit naar de meest kwetsbaren. Aanvullend hierop richt het Rode Kruis zich op zijn auxiliaire rol, waarmee hulp wordt geboden complementair aan dat van de overheid.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit (VOG) kunnen - naast een als een online assessment en referentiecheck - onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl , op Facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis