Als werkgevers meer ruimte aanbieden om flexibel te werken, zijn werknemers bereid om 35 procent meer per week te werken.

Dat blijkt uit onderzoek van Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met Moneypenny, specialist op het gebied van Het Nieuwe Werken. Gemiddeld genomen werken de respondenten 23,1 uur per week. Wanneer werkgevers volledige flexibiliteit aanbieden, zijn de respondenten bereid om gemiddeld 31,2 uur per week te werken. Dit is een winst van 8,1 uur per werknemer. Dr. Pascale Peters, universitair docent Bedrijfskunde en Strategisch Personeelsmanagement aan de Radboud Universiteit Nijmegen, licht toe: “De uitkomsten van ons onderzoek bevestigen wat al lange tijd gedacht werd, maar de potentieel te behalen winst is opmerkelijk hoog. Bedrijven realiseren zich onvoldoende hoeveel arbeidskracht nu verloren gaat.”

Bewuster geworden door dit artikel?

Onze journalistiek is toegankelijk voor iedereen en dat willen we zo houden. Met een kleine bijdrage help jij ons anderen ook bewust te maken. Alvast bedankt!

Ja, ik doe graag een eenmalige donatie!
Hoeveel wil je doneren?
670

Over de auteur

Bezoek auteurspagina

Ik wil dat OneWorld blijft bestaan

AbonneerDoneer

Lees je bewust via onze wekelijkse nieuwsbrief