Als werkgevers meer ruimte aanbieden om flexibel te werken, zijn werknemers bereid om 35 procent meer per week te werken.
Dat blijkt uit onderzoek van Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met Moneypenny, specialist op het gebied van Het Nieuwe Werken. Gemiddeld genomen werken de respondenten 23,1 uur per week. Wanneer werkgevers volledige flexibiliteit aanbieden, zijn de respondenten bereid om gemiddeld 31,2 uur per week te werken. Dit is een winst van 8,1 uur per werknemer. Dr. Pascale Peters, universitair docent Bedrijfskunde en Strategisch Personeelsmanagement aan de Radboud Universiteit Nijmegen, licht toe: “De uitkomsten van ons onderzoek bevestigen wat al lange tijd gedacht werd, maar de potentieel te behalen winst is opmerkelijk hoog. Bedrijven realiseren zich onvoldoende hoeveel arbeidskracht nu verloren gaat.”
