Waar bedrijven hun personeel in de jaren negentig nog naar lagelonenlanden verhuisden, halen ze de productie nu steeds meer weer terug naar Nederland. De loonkosten in het buitenland zijn te hoog geworden.

In Nederland zijn de relatieve loonkosten juist gedaald. Nederlandse bedrijven maken steeds vaker gebruik van gesubsidieerd personeel van sociale werkplaatsen.

Gestegen personeelskosten in het buitenland, vooral in China, en transportkosten als gevolg van een hogere olieprijs zijn de aanleiding voor reshoring.

Philips heeft een deel van de productie van scheerapparaten naar Drachten verplaatst en is daarmee het bekendste voorbeeld van reshoring in Nederland.

Lees meer: elsevier.nl

Foto: christian.schuit
 

Bewuster geworden door dit artikel?

Onze journalistiek is toegankelijk voor iedereen en dat willen we zo houden. Met een kleine bijdrage help jij ons anderen ook bewust te maken. Alvast bedankt!

Ja, ik doe graag een eenmalige donatie!
Hoeveel wil je doneren?
670

Over de auteur

Bezoek auteurspagina

Ik wil dat OneWorld blijft bestaan

AbonneerDoneer

Lees je bewust via onze wekelijkse nieuwsbrief