Journalistiek voor een eerlijke en duurzame wereld

Een nieuwe koers
Amsterdam Roots Festival (ARF) heeft afgelopen decennia als muziekfestival een belangrijke rol gespeeld in de introductie en popularisering van veel, onderhand legendarische, artiesten uit met name niet-Westerse delen van de wereld. Met de komst van de nieuwe directeur in 2017 is het festivalconcept vernieuwd en uitgebreid tot een multidisciplinair programma van hoge kwaliteit. Naast muziek zijn hedendaags circus, urban dance, theater, spoken word, film en verschillende contextprogramma’s aan het programma toegevoegd. Deze ontwikkeling heeft de kunstervaring en de open sfeer van het festival versterkt en de deur opengezet voor nieuw, vaak jonger publiek.

Gedurende de huidige kunstenplanperiode 2017 – 2020 is Amsterdam Roots Festival stapsgewijs uitgegroeid tot een festival dat gericht is op de beleving van culturele diversiteit. Dat dus niet alleen een podium aan kunst biedt, maar de kunst ook naast actuele sociaal culturele ontwikkelingen plaatst, onderzoekt en op die manier context biedt. Het festival creëert hierdoor een uniek platform dat de uitzonderlijke diversiteit van het haar publiek ten goede komt. De nieuwe missie van het festival staat voor ‘het presenteren van hoogwaardige kunst en cultuur uit de hele wereld gemaakt door zowel artiesten van Nederlandse bodem als het buitenland. En daarmee tegelijk het publiek raakpunten laten ervaren tussen onze eigen beleving en die in andere culturen’.

Bekijk hier de aftermovie van Amsterdam Roots Festival 2019

In verband met het verlopen van de tweede zittingstermijn van een aantal bestuursleden zoekt Amsterdam Roots op korte termijn twee bestuursleden:

Functieomschrijving

Algemeen profiel nieuwe bestuursleden

  • Aantoonbare affiniteit of ervaring met de doelstellingen van de Stichting Amsterdam Roots Festival.
  • Heeft een visie op het artistieke beleid van de stichting en is in staat de visie van ARF uit te dragen.
  • Bezit algemene bestuurlijke kwaliteiten, en heeft bij voorkeur ervaring als bestuurder van een culturele organisatie.
  • Werkt met de andere bestuursleden als team.
  • Draagt bestuursbeleid zowel intern als extern uit.
  • Bestuurt op hoofdlijnen, bewaart afstand tot de organisatie, is niet gericht op het operationeel beleid.
  • Bewaakt de balans tussen kritisch tegenspel en constructief samenwerken, is in staat strategische uitgangspunten te beoordelen, weet door het stellen van kritische vragen de organisatie een spiegel voor te houden en kan met vertrouwelijke gegevens omgaan.
  • Zet zich actief in bij het stimuleren van en het reflecteren op het artistieke beleid binnen de door de overheid gestelde kwalitatieve en kwantitatieve eisen.
  • Heeft een sterk (aanvullend) netwerk van inhoudelijke organisaties, partners en individuen en weet dit op de juiste momenten te mobiliseren en in te zetten.
  • Een politiek en/of zakelijk netwerk in Amsterdam is een pre.

PR/Marketing profiel

  • Ervaring met Marketing en PR beleid van (non-)profit organisaties; ervaring binnen de culturele sector is een pré.
  • Kan strategisch meedenken over o.a. het herpositioneren van ARF en weet de organisatie hierin te adviseren
  • Een relevant PR netwerk is een pré.

Partnership profiel

  • Ervaring met het opzetten van partnerships/sponsorships; ervaring binnen de culturele sector is een pré.
  • Kan strategisch meedenken over hoe ARF het bedrijfsleven kan bereiken en betrekken bij behalen van de doelstellingen van de stichting. En kan het bestuur en de organisatie hierin adviseren.
  • Een relevant zakelijk netwerk.

Van ieder lid van het bestuur verwachten wij:

  • voldoende mate van beschikbaarheid; 5 á 6 vergaderingen per jaar
  • informeel bezoek aan ARF programma’s, tijd om eigen domeinkennis te delen met personeel van het ARF,
  • bewustzijn van de eigen, specifieke rol als participant in het bestuursproces, medeverantwoordelijkheid voor de samenstelling van het bestuur, het functioneren van het bestuur en bewaker van de collegialiteit,
  • goede vergader-technische kwaliteiten,
  • bestuurlijke/toezichthoudende ervaring,
  • betrouwbaarheid, een communicatieve en kritische opstelling ,
  • het bezit van een relevant netwerk,

Samenstelling
In de samenstelling van het bestuur en het naleven van de Code Culturele Diversiteit wordt gestreefd naar een goede balans tussen diverse achtergronden (leeftijd, geslacht, ervaring en culturele achtergrond) van de individuele leden van de Raad. In dit kader worden jonge(re) kandidaten, vrouwen en kandidaten met een cultureel diverse achtergrond van harte uitgenodigd te reageren. Uiteraard kan het één met het ander verbonden zijn.

Arbeidsvoorwaarden
De benoeming is voor een periode van vier jaar met gebruikelijk één herbenoeming van vier jaar. De werkzaamheden zijn onbezoldigd.

Hoe kan je solliciteren?
Stuur je CV en een motivatiebrief naar Danka van Dodewaard via info@amsterdamroots.nl.
Heb je nog vragen? Neem contact met ons op via de mail of via 020 2149 652.

amsterdamroots.nl
Instagram: amsterdam_roots
Facebook: amsterdamroots

Roots-logo-FB

Amsterdam Roots

Profielpagina