Amref Flying Doctors werkt aan een gezond en sterk Afrika. Want wie gezond is, kan beter voor zichzelf zorgen en ontsnappen aan armoede. We zijn de grootste Afrikaanse gezondheidsorganisatie en gaan uit van de kracht van de Afrikaanse bevolking zelf. We bestaan al sinds 1957 en sindsdien leiden we zorgpersoneel in Afrika op en zorgen we voor goede medische voorzieningen, basiszorg en voorlichting. Ook praten we met Afrikaanse overheden, want we willen dat verbeteringen in de gezondheidszorg blijvend zijn.

Krijg jij energie van de combinatie van strategie, netwerken en het werven van institutionele fondsen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het team Partnerships zet zich in om nieuwe partners aan ons te binden en bestaande partnerships verder uit te bouwen die bijdragen aan een gezond en sterk Afrika. Een belangrijke partner voor Amref in Nederland, maar ook in Afrika is de Nederlandse overheid, en dan in het bijzonder Buitenlandse Zaken (incl. Ambassades) en de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Om dit account nog beter te kunnen bedienen zoeken we een Senior Partnershipsmanager Overheid binnen ons team partnerships.

Senior Partnershipsmanager Overheid (4 – 5 dagen per week)

Wat ga je doen?
Je bent een enthousiaste en zeer ervaren partnershipsmanager die verantwoordelijk wordt voor het uitbouwen van bestaande en realiseren van nieuwe overheidspartners op de Nederlandse en Europese markt. Je analyseert en selecteert relevante overheidsinstanties, je benadert hen, voert netwerkgesprekken en houdt inspirerende presentaties. Je bent de linking pin tussen de overheidsinstanties en de inhoudelijke Amref afdelingen. Je draagt hiermee bij aan het realiseren van langdurige inkomsten voor Amref, maar ook dat we worden gezien als waardevolle strategische partner met toegevoegde waarde als thought-leader op het gebied van gezondheid in Afrika.

Als Senior Partnerships manager:
• Bouw je bestaande partnerschappen verder uit en ga je succesvol strategisch relevante nieuwe partnerschappen aan conform de doelen die gesteld zijn voor het Business to Government (BtoG) kanaal;
• ontwikkel en implementeer je een account- en jaarplan voor het marktsegment Overheid;
• regisseer je het proces om te komen tot strategische partnerschappen en organiseer je hiervoor de inzet van (tijdelijke) multidisciplinaire projectteams;
• analyseer, selecteer en benader je pro-actief relevante overheidsinstanties, zorg je ervoor dat Amref in hun vizier komt, creëer en signaleer je kansen en zorg je dat we optimaal gebruik maken van deze kansen;
• ben je verantwoordelijk voor het sluiten van deals en voor het opstellen van samenwerkingsovereenkomsten en contracten;
• werk je nauw samen met de andere Partnerships Managers en de collega’s van de teams Programmes, Advocacy en Ventures.

Wat breng je mee?
• WO werk- en denkniveau;
• zeer ruime werkervaring in relatiemanagement;
• extern gericht en een sterke netwerker;
• doortastend, creatief en ambitieus in het behalen van gestelde doelen;
• affiniteit en kennis van ontwikkelingssamenwerking en Amref’s thema’s en werkveld;
• een goed netwerk binnen het Ministerie van Buitenlandse zaken is een pré;
• ervaring in zowel het bedrijfsleven als de NGO sector is een pré;
• uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Wat bieden wij je?
• Een boeiende en zelfstandige functie in een professionele, internationale organisatie met standplaats Leiden;
• een tijdelijk dienstverband voor de periode van één jaar, met de intentie tot verlenging;
• een salaris dat past bij jouw kennis en ervaring en goede secundaire arbeidsvoorwaarden (waaronder een premievrij pensioen).

Geïnteresseerd?
Stuur jouw motivatie en CV (in Word- of PDF-document) dan vóór 19 april 2021 naar sollicitaties@amref.nl. Voor meer informatie neem je contact op met Marianne Hangelbroek, Manager Team Partnerships van Amref Flying Doctors via Marianne.Hangelbroek@amref.nl. Je kunt ook kijken op www.amref.nl.

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De vacature wordt tegelijkertijd intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid zal de voorkeur uitgaan naar een interne kandidaat.

In de samenstelling van ons personeel streven we naar culturele diversiteit en evenwicht in het aantal mannen en vrouwen.

Lees je bewust via onze wekelijkse nieuwsbrief