Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté. Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays. Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici. Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs. Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

OXFAM AU NIGER RECRUTE UN/UNE : DIRECTEUR/DIRECTRICE DE PROGRAMME- HEAD OF PROGRAM

Grade d’Oxfam: C1

Famille de postes: Programme

Affilié: Novib

Lieu: Niamey – Niger avec des déplacements sur le terrain

Objectif du poste/Principales responsabilités:

  • Le titulaire de ce poste est responsable de la Gestion stratégique et leadership éclairé par le Pilotage de la définition de la stratégie technique pays, l’ assurance de la mise en œuvre et le suivi du plan d’action qui en découle, le renforcement de l’équipe, la motivation et la collaboration au sein de l’équipe du programme pour la vision d’OXFAM (30%)
  • Le titulaire du Poste est garant de l’intégration entre les secteurs techniques, de la promotion, du, développement et de la mise en œuvre d’approches innovantes et transversales, ainsi que de projets de recherche et ou pilote, de travail avec le secteur privé (20%)
  • Il/elle est responsable de la traduction de l’OCS en propositions des projets et programmes qui prennent en compte et intègrent l’influence, le plaidoyer, le genre et la protection et le MEAL. Il/elle est garant du partage du savoir et de la redevabilité à travers l’ensemble de l’organisation (niveau programmatique et de l’équipe), et au niveau partenaires, et la confédération élargie; Il/Elle Promeut la prise en compte de l’influence, plaidoyer, genre, aspect protection au niveau programmatique, partenaires, équipe nationale et au niveau de la région tout en s’assurant de renforcer l’importance, la légitimité et l’adhésion à la redevabilité de nos initiatives globales d’influence a tous les niveaux et veiller à la qualité de nos programmes et Projets(30%)
  • Il/Elle contribue au Développement et gestion des personnes avec pour objectif : Gerer les performances et diriger les équipes de programme pour faciliter la mise en œuvre de l’OCS, Assurer/veiller que le travail MEAL, Genre, Plaidoyer/campagne, Gestion des connaissances, communication/media sont intégrés dans les équipes de programme et fournir des appuis/conseils pour leur développement professionnel et individuel ; Gérer la carrière professionnelle des équipes programmes en collaboration avec les RH, y compris le processus de gestion des performances, du développement individuel et professionnel, du respect du code de conduite, safeguarding (20%)

Gestion/Budget /Personnel:

  • Le poste relève de la Directrice Pays. Le titulaire du poste gère directement les Coordonnateurs des Projets et Programmes, Responsable qualité des programmes et apprentissage, les postes transversaux experts (genre et Protection, plaidoyer, campagne partenariat, etc.) ainsi que tout le personnel du programme / projet qui met en œuvre le programme d’Oxfam. Le titulaire du poste gère de gros programmes dotés de budgets de plus de 6-8 millions d’Euros. Le titulaire du poste est responsable du budget, dispense des conseils et exerce une certaine influence sur la répartition des coûts.

Problèmes et analyse:

  • Ce poste exige l’analyse et l’interprétation de problèmes complexes et largement définis. Les types d’information qui exigent une analyse et une interprétation sont les suivants : le contexte du pays, la situation économique et sociale, les questions thématiques liées au programme, les parties prenantes, la capacité des partenaires, les rapports d’ONG et d’autres agences, les bailleurs de fonds. Les décisions sont prises en tenant compte de l’impact de facteurs externes sur nos programmes et sur les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Connaissances et expérience:

  • Le poste nécessite une qualification professionnelle, une connaissance spécialisée pointue en matière de programme (thématique, méthodologique et financière), la connaissance du fonctionnement interne d’une organisation et celle des ONG internationales. Le poste implique une expérience à un poste similaire au niveau d’un pays de 5 à 10 ans dans le secteur des ONG internationales, de bonnes compétences managériales pour diriger/coordonner les équipes de programmes pour réaliser les ambitions pays, une expérience d’équipes dirigeantes et performantes, une expérience dans l’influence et le plaidoyer.

Impact:

  • L’impact de ce poste est considérable. Le poste implique essentiellement des connaissances complexes attendues d’un spécialiste.
  • Compétences Comportementales Clé (Sur la base du modèle de leadership d’Oxfam):
  • Compétences Description Décisif Nous sommes confiants quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins.
  • Influence Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous identifions les occasions d’influencer efficacement et, là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et percutante.
  • Humilité Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l’équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation.
  • Bâtir des relations Nous comprenons l’importance de bâtir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l’impact de l’organisation.
  • Ecoute Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes.
  • Redevabilité mutuelle Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d’une manière cohérente.
  • Agilité, Complexité, et Ambiguïté Nous analysons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d’éléments interagissant de façon diverse et imprévisible.
  • Pensée Systémique Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et de leur relation avec l’ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l’effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l’organisation.
  • Pensée et jugement Stratégiques Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
  • La vision Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l’orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l’organisation et divers parties prenantes externes.
  • Connaissance de soi Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins.
  • Habiliter Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d’autres de réaliser les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié.

How to apply

Procédure d‘application:

Si vous êtes intéressé / intéressée par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature à travers le lien suivant : https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=9281&compa…

puis ‘’POSTULER’’ au plus tard le 24 juin 2021.

Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/aboutus/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_…

Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances

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Oxfam Novib is een wereldwijde beweging die armoede verslaat. Deze mensen en verhalen zijn onze drijfveer.
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