Op basis van eigen personeelsdata concludeerde het techbedrijf uit Silicon Valley al in 2013 dat hun bedrijf geen afspiegeling vormt van het publiek dat ze wereldwijd op hun digitale prikbord vast willen pinnen. Nu is er een Hoofd Diversiteit, Candice Morgan, aangesteld om daar wat aan te doen. "Net zoals een hoofd financiële zaken nodig is om de financiën op orde te krijgen, is er een hoofd diversiteit nodig om te zorgen dat een bedrijf diverser wordt", liet ze per e-mail weten aan The Atlantic.
Net zoals een hoofd financiële zaken nodig is om de financiën op orde te krijgen, is er een hoofd diversiteit nodig om te zorgen dat een bedrijf diverser wordt
Volgens Pinterest is op dit moment 19% van de technische medewerkers vrouw en 1% zwart of van Latijns-Amerikaanse komaf. Dat moet binnen een jaar naar respectievelijk 30% en 8% gestegen zijn. In totaal is 49% van de medewerkers wit, 43% Aziatisch en is 58% man. Pinterest wil kandidaten gaan werven op andere universiteiten en actief sollicitaties gaan werven onder de groepen die nu nog ondervertegenwoordigd zijn.
Het nieuws van Pinterest kwam in dezelfde week dat bekend werd dat de board van Apple vindt dat de top van hun bedrijf wel divers genoeg is. Kijk en oordeel zelf:
