Meer discriminatie bij de politie door minder bureaucratie

03-06-2015 Bron: OneWorld
Minder bureaucratie leidt tot meer discriminatie bij politie
Met meer blauw op straat en minder agenten achter het bureau zou het voor ons allemaal veiliger moeten worden. Maar minder bureaucratie betekent ook dat agenten meer vrijheid krijgen en daardoor neemt discriminatie toe. Die bureaucratie is dus zo gek nog niet, stelt Paul Mutsaers van de Tilburg University.
Onderzoek – 

Paul Mutsaers  is antropoloog en als post-doc onderzoeker verbonden aan de Tilburg University. Daaraast is hij onderzoeker aan de politieacademie. In de periode 2008-2013 liep hij met agenten mee en voerde hij honderden gesprekken met agenten. Hij promoveert op 12 juni op dit onderwerp.  De titel van zijn proefschrift is ‘A Public Anthropology of Policing: Law Enforcement and Migrants in the Netherlands

Om de veiligheid te vergroten moet er 'meer blauw op straat' komen. Dat kan door de administratieve taken van de Nederlandse politie te verlichten. Dit is jarenlang het beleid van de Nederlandse overheid geweest. Inmiddels zijn er flinke stapen gezet in de 'ontbureaucratisering' van de politie. Wat blijkt? Minder bureaucratie en een grotere handelingsvrijheid voor politieagenten leidt tot meer willekeur en minder controle binnen de politie. Er ontstaat een cultuur waarbij agenten worden aangemoedigd om naar eigen inzichten en vrijmoedig te handelen. 

Het zijn juist kwetsbare groepen zoals dakloze (illegale) immigranten die de dupe worden van het willekeurige handelen van politieagenten. Ook worden niet-Westerse migranten er bij politiecontroles vaker uitgehaald dan andere Nederlanders waardoor de misdaadstatistieken zijn vertekend; de pakkans voor deze migranten is groter dan die van andere Nederlanders. Naast discriminatie naar burgers toe is er ook sprake van discriminatie binnen het politiekorps. 

Burgerraden om de politie te controleren
"We moeten terug naar meer bureaucratie, met duidelijke machts- en verantwoordingsstructuren en een strikte scheiding van persoon en ambt", zo stelt Mutsaers. Opvallend is zijn advies om in iedere gemeente burgerraden in te stellen die als democratische tegenmacht en monitor van de politie op kunnen treden.

Niet nieuw
De bevinding dat er discriminatie bij de politie voorkomt is niet nieuw. Zo verscheen eind 2013 een Amnesty International-rapport over etnische politiediscriminatie in Nederland. Dat onderzoek werd toen door de nationale politiekorpschef, Gerard Bouman, terzijde geschoven met de opmerking dat het om incidenten zou gaan. Inmiddels is er meer erkenning. Dit voorjaar schreef de korpschef zelf over een cultuur van uitsluiting, kleinering en respectloze behandeling van islamitische agenten binnen het politiekorps. Paul Mutsaers heeft zijn onderzoek inmiddels op een politietop gepresenteerd.

Edith van Ewijk

Edith van Ewijk is senior onderzoeker bij Kaleidos Research, onderdeel van...

Lees meer van deze auteur >

Reacties