Voorzitter bestuur Critical Mass

Critical Mass creëert kritische massa voor een inclusieve samenleving. Dit doen we door met ervarend leren een divers perspectief te bieden. We ontwikkelen creatieve concepten waarmee we de dialoog over maatschappelijk urgente, schurende thema’s stimuleren. We triggeren de nieuwsgierigheid van mensen naar andere perspectieven. Bekende concepten zijn Met Andere Ogen en VRIEND&VIJAND in de Klas. Zo vergroten we bewustwording en actiebereidheid van individuen alsook in organisaties en systemen om bij te dragen aan een samenleving die ruimte biedt aan een ieder.

Om deze missie te verwezenlijken, ontwikkelen en bieden we interactieve workshops & lespakketten, games, en projecten aan die scholen, bedrijven en organisaties activeren. Daarnaast ontwerpen we op maat installaties, games en projecten voor musea en publieke ruimtes.

Critical Mass richt zich met programma’s op 3 doelgroepen en is langs die lijnen georganiseerd:

• Onderwijs
• Bedrijven en organisaties
• Publieke en culturele doelgroepen

De organisatie is volop in ontwikkeling en aan het groeien. Dit vraagt om verdere professionalisering, zowel in de operatie als op bestuurlijk vlak. Op dit moment is er veel aandacht voor onze positionering waarbij we onze signatuur willen bewaken. We zijn goed op weg om onze financiële gezondheid te versterken. Er is ruimte om verdere strategische keuzes te maken om onze impact te laten groeien.

Wij zijn een kleine, informele organisatie. De dagelijkse leiding ligt bij de door het bestuur aangestelde directeur. De organisatie telt ongeveer 10 medewerkers. We werken voor onze

workshops en trainingen met een nauw betrokken community van ongeveer 25 gespreksleiders en trainers. Ook hebben we een breed netwerk van creatieve makers.

De eindverantwoordelijkheid ligt bij het bestuur. Wegens vertrek van de huidige voorzitter zoeken wij m.i.v. 1 december 2024 (of eerder indien mogelijk) een

Voorzitter van het bestuur (X / V / M)

Het bestuur van Critical Mass bestaat momenteel uit 3 leden. Om de professionalisering van onze organisatie te ondersteunen willen we deze uitbreiden naar 5 leden. Ook willen we de verwachtingen van de rollen en taken van het bestuur herijken en de verdeling van en afstemming tussen de rollen en taken van het bestuur en de directie bijslijpen. Het is een specifieke verantwoordelijkheid voor de nieuwe voorzitter om dit proces te begeleiden,

Het bestuur is eindverantwoordelijk voor het gedachtegoed en alle activiteiten van de stichting. Het bestuur is de werkgever van de directeur. Middels een directie- en bestuursreglement is de voorbereiding en uitvoer van het beleid gedelegeerd aan de directeur en een operationeel team. Het bestuur overlegt 4 tot 6 keer per jaar over de voortgang en heeft een belangrijke bijdrage in visie- en strategievorming en het ontwikkelen en onderhouden van een netwerk voor Critical Mass. Deze overleggen vinden in de regel plaats in de avonduren op het kantoor van Critical Mass te Utrecht. Daarnaast zijn er jaarlijks enkele momenten (1 a 2) waarbij het bestuur samen met het team elkaar ontmoet en uitwisselt. Bestuursleden zijn daarnaast beschikbaar voor vragen, adviezen en besluiten die op korte termijn genomen moeten worden. Bestuursleden dragen proactief het gedachtegoed van de stichting uit en zetten hiervoor hun netwerk in.

De bestuursleden werken op vrijwillige basis en ontvangen een vergoeding voor gemaakte onkosten. Leden worden benoemd voor een termijn van 4 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van maximaal 1 termijn.

Als voorzitter van het bestuur:

• stuur je / adviseer je op de strategische keuzes van Critical Mass gezien vanuit onze Je bent op de hoogte van wat er speelt in onze samenleving op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in relatie tot 1 van onze doelgroepen (onderwijs, bedrijven en organisaties en publiek-cultureel domein)
• ben je ambassadeur van Critical Mass. Je staat achter ons gedachtegoed, onze missie en aanpak. Je hebt een netwerk waarin je Critical Mass en het gedachtegoed kunt promoten en bent bereid om hier een actieve rol in te spelen.
• bewaak je het gedachtegoed van Critical Mass en of de strategische koers in lijn daarmee
• begeleid je een proces voor het herijken en uitbreiden van het bestuur om de professionalisering van de stichting verder vorm te geven.
• bewaak je mede de inclusiviteit van onze organisatie. Dit doe je vanuit jouw inclusieve perspectief. Je bent in staat om op je eigen perspectief te reflecteren en bent nieuwsgierig naar nieuwe perspectieven.
• ben je sparringpartner voor de directie. Je bent bereid om naast vaste momenten te sparren of op andere manieren je in te zetten.
• Zit je de bestuursvergaderingen voor. De directie bereidt de agenda voor in afstemming met de voorzitter.

Profiel

• je voelt je verbonden met en passie voor het gedachtegoed van Critical Mass
• je werkt en denkt vanuit een inclusief en gelijkwaardig perspectief en draagt dit van nature uit
• je bent een strategisch denker
• je hebt bestuurlijke ervaring, bij voorkeur in de rol van voorzitter
• je hebt ervaring in een of meerdere werkvelden die aansluiten bij Critical Mass en brengt hier een relevant netwerk in mee (thematisch/sector/ doelgroep)
• je bent benaderbaar en een toegankelijke sparringpartner voor de directeur en operationele team
• De stichting en directie hebben in de huidige organisatorische fase behoefte aan een bestuur en voorzitter met een actieve grondhouding

Critical Mass staat voor een diverse, inclusieve samenleving. Deze diversiteit willen wij ook in ons bestuur waarborgen. Hier zullen we in de selectieprocedure dan ook extra alert op zijn.

Meer informatie en reacties:

Bij interesse in deze functie kun je je cv en motivatie uiterlijk 26 september 2024 sturen naar bestuur@criticalmass.nl. Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met huidige bestuursleden Jelmer Uitentuis of Gert-Jan Hanekamp, via bestuur@criticalmass.nl. Voor meer informatie over ons werk en projecten verwijzen we graag door naar www.criticalmass.nl