Voor jouw toekomst én die van een ander. Maak jij het verschil?

Voor het team Uitvoering Buitenland zijn wij op zoek naar een Manager. In deze functie draag je vanuit het COA, in het netwerk van nationale en internationale samenwerkingspartners, verantwoordelijkheid en zorg voor het uitbouwen en borgen van het Nederlandse hervestigingsprogramma.  

Het hervestigingsprogramma

Nederland committeert zich sinds de jaren ’70 aan het opnemen van vluchtelingen via het

Hervestigingsprogramma (Resettlement Programme). Dit programma betreft de selectie en overkomst van vluchtelingen van een land waar zij bescherming hebben gezocht naar een derde land dat heeft ingestemd ze als vluchteling met een verblijfsstatus toe te laten. ‘Hervestigers’ zijn dan ook vluchtelingen die:

• Door de UNHCR zijn erkend als vluchteling op grond van het Vluchtelingenverdrag
• Niet kunnen terugkeren naar hun land van herkomst
• En waarbij lokale integratie in het land van verblijf niet mogelijk is

Nederland zorgt jaarlijks voor hervestiging van 500 vluchtelingen Daarnaast heeft Nederland zich momenteel gecommitteerd aan de hervestiging van jaarlijks circa 500 vluchtelingen via de EU-Turkije verklaring.

Team uitvoering buitenland

Het team Uitvoering Buitenland is verantwoordelijk voor de uitvoering van het primaire proces van hervestiging (selectie, voorbereiding en aankomsten). Een groot deel van het werk vindt plaats in het buitenland. Bijvoorbeeld in Jordanië, Turkije, Kenia, Maleisië of Egypte.

• We voeren, in samenwerking met ketenpartner IND, selectiegesprekken met kandidaat hervestigers.
• We geven Culturele oriëntatietrainingen aan de geselecteerde hervestigers.
• We ontvangen en begeleiden de hervestigers bij de aankomst in Nederland.

Het team Uitvoering Buitenland levert op deze wijze een essentiële bijdrage aan de breed gedragen, Europese wens tot ‘structurele, geplande en gereguleerde migratie’.

Het team bestaat uit 18 ervaren COA-medewerkers die zelfstandig het primaire proces van hervestiging uitvoeren. Zij werken grotendeels vanuit huis of op een COA-locatie bij hen in de buurt. Daarnaast is iedere medewerker meerdere weken per jaar op missie in een klein team.

In Nederland wordt de voorbereiding en de uitwerking van de missies gedaan.  In deze periode wordt ook veel samengewerkt aan de andere taken die nodig zijn om de kwaliteit van selectie & training te waarborgen en het gehele proces van hervestiging te verfijnen.

De opdracht van afdeling Uitvoering Buitenland wijkt af van veel andere werkzaamheden binnen het COA. Gezien deze bijzondere positie en de dynamiek van het werkveld is in het team veel afstemming nodig over het proces. Dit vereist een grote mate van flexibiliteit, vindingrijkheid en goede samenwerking.

Jouw rol als Manager uitvoering buitenland

Als manager val je onder de regiomanager en ben je lid van het MT, bestaande uit ruim 20 locatiemanagers van verschillende opvanglocaties van het COA. Het doel van jouw functie is het realiseren van operationele buitenlandactiviteiten ten aanzien van hervestiging en relocatie binnen de kaders van het buitenlandbeleid en –strategie van het COA.

Belangrijke werkzaamheden van de functie zijn onder meer:

• Het signaleren van relevante ontwikkelingen
• Het opstellen van beleidsplannen
• Het aanleveren van beleidsadviezen
• Het (op afstand) aansturen van jouw team
• Het opstellen van jaarplannen
• Het vaststellen en formuleren van de operationele doelen

Kortom, vanuit de helikopter het (inter)nationale krachtenveld altijd overzien en van daaruit de lange termijn zaken regisseren en monitoren en de korte termijn zaken kritisch volgen en faciliteren.

Momenteel is het team Uitvoering Buitenland in een transitie. Je zult dit veranderproces actief moeten begeleiden en daarbij de ingezette weg voortzetten.

Functie-eisen

• In bezit van minimaal een Hbo-diploma;
• Ruime ervaring als manager bij maatschappelijke organisaties met een internationaal krachtenveld en een politieke dynamiek;
• Aantoonbaar sterke teammanager die strategisch denken en handelen combineert met richtinggevend leiderschap;
• In staat om in een solistische positie met grote zelfstandigheid samenwerking weet te creëren met alle stakeholders;
• De belangrijkste competenties voor deze functie zijn: samenwerken, resultaatgerichtheid, aansturen groep, ontwikkelen medewerkers, strategisch vermogen, omgevingsbewustzijn, organisatiebewustzijn en flexibiliteit.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Waar ga je werken?

Door het leidinggeven op het afstand ben je niet aan een standplaats gebonden. Dat betekent dat je veel van uit huis zal werken, in combinatie met het bezoeken van de locaties en het hoofdkantoor in Den Haag voor overleg met jouw medewerkers en andere collega’s.