Algemeen Directeur Stichting COMBO

De jongerenorganisaties LAKS en JOBmbo, belangenbehartigers van scholieren en studenten in het voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs zoeken per 1 januari a.s. een nieuwe

Algemeen Directeur Stichting COMBO

De directeur geeft leiding aan Stichting COMBO. Stichting COMBO is de faciliterende en uitvoerende organisatie van het Landelijk Aktie Komitee Scholieren (LAKS) en de Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs (JOBmbo). De jongerenbesturen bepalen de inhoudelijke koers. Werken bij Stichting COMBO is dus ook werken ‘in’ een jongerenvereniging. Je werkt in je rol nauw samen met een betrokken team van medewerkers, bestaande uit een financieel controller, een office manager, een senior beleidsmedewerker en beleids- en projectmedewerkers.
Het toezichthoudende stichtingsbestuur van COMBO bestaat uit zeven bestuursleden. Vier van deze bestuursleden zijn de voorzitters en penningmeesters van LAKS en JOBmbo. De overige drie bestuursleden zijn, of waren, werkzaam als bestuurder in het voortgezet onderwijs, het mbo of elders in de publieke sector. De directeur heeft de leiding over de dagelijkse operationele werkzaamheden in de organisatie en legt hierover periodiek verantwoording af aan het bestuur.
Van de directeur wordt verwacht dat deze de stichting op betrokken wijze ondersteunt en organiseert. De nadruk ligt hierbij op subsidies, financiën, personeelszaken, ICT en huisvesting. De directeur geeft zodanig leiding aan de stichting dat de verenigingen JOBmbo en LAKS hun ambities en doelstellingen kunnen realiseren binnen de gestelde kaders.

Profiel
De directeur die de stichting voor ogen heeft is een mensgerichte en rolbewuste teamspeler, die goed in staat is om samenhang te realiseren. Verder is de directeur maatschappelijk betrokken en kent de structuur van de verenigingen en de stichting. Deze persoon heeft ervaring met het werken met jongeren en starters. De directeur is verantwoordelijk voor de financiële, personele en organisatorische soliditeit en continuïteit van de verenigingen en de stichting. Daarnaast geeft de directeur gevraagd en ongevraagd advies over het beleid van de jongerenbesturen.
Vertaald naar de dagelijkse praktijk betekent bovenstaande dat je het ene moment met de accountant om tafel zit om de jaarrekening en de subsidieverantwoordingen te bespreken, het volgende moment een beoordelingsgesprek voert met een medewerker, na de lunch met een JOB-bestuurslid spreekt over een statutenwijziging in de vereniging en ondertussen de nieuwe arbeidswet bestudeert om te kijken hoe deze van invloed is op het personeelsbeleid. Ondertussen geniet je tijdens de lunch mee van de laatste Instagram-stories van het jongerenbestuur of app je ’s avonds nog even met de voorzitter van LAKS over iets wat in het bestuur speelt.

Wat heb jij in huis?
• aantoonbare ervaring of affiniteit met onderwijs, jongeren en participatie;
• sterke sociale en coachende vaardigheden;
• beleidsmatige kwaliteiten;
• een proactieve houding in het opmerken en aanpakken van punten waar de organisatie zich op kan ontwikkelen;
• de vaardigheid om een team op samenhang en eigenaarschap aan te sturen;
• de vaardigheid om subsidies aan te vragen, te beheren, te verantwoorden en de eindverantwoordelijkheid ervoor te kunnen dragen;
• diplomatieke kwaliteiten, gevoel voor verhoudingen en een vlotte pen;
• je haalt voldoening uit operationele werkzaamheden zoals het controleren van betalingen en het doorspitten van (juridische) overeenkomsten.
• je kan flexibel meebewegen met de plannen en ambities van de jongerenbesturen, terwijl je de grote lijnen en hoofddoelen bewaakt;

Bovenal onderschrijf je de doelstellingen van LAKS, JOBmbo en Stichting COMBO.

Stichting COMBO wil een diverse organisatie zijn, en vindt het daarom belangrijk dat er verschillende perspectieven in het team vertegenwoordigd zijn. Dus: breng jij nieuwe inzichten met je mee omdat je tot een groep behoort die vaak niet gezien of gehoord wordt, dan moedigen we je aan om te solliciteren.

Arbeidsvoorwaarden
• Een werkplek in een politiek-bestuurlijke organisatie in het onderwijsveld;
• Een gezellige, jonge en dynamische werkomgeving met leuke collega’s op een steenworp afstand van Utrecht CS;
• Reiskosten worden vergoed;
• Op het gebied van salarissen volgen wij de CAO VO. Op het gebied van andere arbeidsvoorwaarden hanteren wij onze eigen arbeidsvoorwaardenregeling. Het salaris is ingeschaald in Schaal 12 van de CAO VO o.b.v. 32 uur p/w (€3108,44 - €6215,11 bruto p/m);
• Vrijdagen vrij, uitzonderingen daargelaten;
• 24 vakantiedagen o.b.v. 32 uur p/w;
• Verschillende teamactiviteiten, waaronder een jaarlijks teambuildingsweekend;
• Vakantiegeld (8%);
• Eindejaarsuitkering (8,33%);
• Persoonlijk Ontwikkelingsbudget van €1000 per jaar;
• Aansluiting bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP);
• Een tijdelijk contract voor een jaar. Bij goed functioneren kan het contract twee keer met een jaar worden verlengd of worden omgezet in een vast contract.

Solliciteren
Heb je interesse? Stuur uiterlijk 4 november 2025 een motivatiebrief en cv, gericht aan het bestuur van Stichting COMBO naar h.vanasseldonk@stg-combo.nl. Voeg je motivatiebrief en CV in Word- of PDF-formaat toe aan de e-mail, met in de bestandsnaam je eigen voor- en achternaam.

Voor meer informatie over de functie vind je hier het complete functieprofiel. Voor meer informatie over de organisaties: zie www.stg-combo.nl, www.laks.nl en www.jobmbo.nl, of bel 06-42443471) (Matthijs Steur, huidig directeur Stichting COMBO; bereikbaar ma t/m do tijdens kantooruren).

Gesprekken staan gepland op maandag 10 november (1e ronde) en dinsdag 25 november (2e ronde). Tijdens de tweede ronde vragen we kandidaten om een casus uit te werken.

Jouw persoonlijke gegevens worden na afronding van de sollicitatieprocedure maximaal 6 maanden bewaard.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.